¿Cuánto tiempo dura el arbitraje laboral en el distrito de Wuzhong, Suzhou?
1. El arbitraje laboral dura unos cuarenta y cinco días. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días.
2. Base jurídica: Artículo 43 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”.
El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.
2. ¿Qué materiales se necesitan para el arbitraje laboral?
Los materiales que se deben presentar al solicitar arbitraje de disputas laborales incluyen:
1. La solicitud deberá presentarse en cuatro copias, tres copias para el comité arbitral y una copia para el solicitante. Si la solicitud está escrita con bolígrafo o bolígrafo o copiada, el solicitante deberá firmarla y fecharla él mismo.
2. Prueba de identidad. Traiga su identificación válida y envíe una copia.
3. Certificado de relación laboral. Materiales como contratos laborales, avisos de rescisión o terminación de contratos laborales, extractos bancarios (si existen constancias salariales emitidas por la empresa o representante legal), certificados de pago de seguro social, permisos de trabajo o documentos sellados por la empresa.
4. Certificado de identidad del declarante (empresa). Si el demandado es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial, como la licencia comercial de la empresa o consultar e imprimir la información básica del registro industrial y comercial de la empresa en la "Red de Crédito Empresarial Municipal".
5. Confirmación de la dirección del servicio. Al enviar una solicitud, el solicitante debe completar la "Dirección de confirmación de servicio" e indicar la dirección detallada y el número de contacto del documento de arbitraje que acepta.
6. Materiales de evidencia. Al presentar pruebas al comité de arbitraje, el solicitante deberá presentar copias idénticas a los originales y deberá presentar copias de acuerdo con el número de demandados. Si se presentan materiales audiovisuales como prueba, se debe presentar un CD y registros escritos completos. Además, el solicitante también debe clasificar y numerar las pruebas presentadas una por una, completar una lista de materiales de prueba y describir brevemente la fuente de las pruebas y el contenido de las mismas.
El comité de arbitraje decidirá sobre la aceptación de la solicitud dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la misma, y lo notificará al solicitante. Si decide no aceptar la solicitud, el comité de arbitraje notificará la no aceptación al solicitante.
3. ¿Cuáles son los pasos básicos de los procedimientos de arbitraje laboral?
1. Solicitud
Presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de 1 año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
2. Aceptación
Después de recibir la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales tomará una decisión sobre la aceptación de la solicitud dentro de los 5 días.
Emitir un laudo
Después de aceptar la solicitud, el laudo arbitral se dictará dentro de los 45 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje.
Si el caso es complicado y requiere una prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no podrá exceder el 05 días.
Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular respecto del conflicto laboral.
3. Arbitraje y Mediación
El comité de arbitraje podrá realizar la mediación de conformidad con la ley. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se preparará una carta de mediación de arbitraje.
La carta de mediación arbitral tiene efectos jurídicos y es jurídicamente vinculante desde la fecha de su entrega. Las partes interesadas deben realizarlo conscientemente. Si una de las partes no cumple, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
4. Carga de la prueba
1 Las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones; el empleador tiene una pesada carga de la prueba si las pruebas se relacionan con el asunto en disputa. esté bajo la dirección del empresario, éste deberá suministrarlo. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.
Hacer cumplir primero
El tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, dictar sentencia de ejecución en casos de recuperación de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, gastos económicos indemnización o daños y perjuicios, y trasladarlos al Tribunal Popular quien lo hará cumplir.
Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.