Disposiciones legales sobre cómo determinar el tiempo perdido por tiempo de trabajo perdido
1. Lesiones y tratamiento
Al determinar el tiempo perdido, lo primero a considerar son las lesiones y el tratamiento de la víctima. El tratamiento y el tiempo de recuperación variarán según la gravedad de la lesión. Por ejemplo, una lesión menor puede requerir sólo unos días de descanso, mientras que una lesión grave puede requerir meses o incluso más para recuperarse. El médico formulará un plan de tratamiento basado en la lesión de la víctima y dará las sugerencias de tratamiento y descanso correspondientes.
En segundo lugar, la resiliencia
Además de las condiciones de la lesión y el tratamiento, la capacidad de recuperación de la víctima también es un factor importante para determinar el tiempo perdido de trabajo. Las víctimas con una resiliencia fuerte pueden recuperar la capacidad de trabajar en un corto período de tiempo, mientras que las víctimas con una resiliencia débil pueden tardar más. Por lo tanto, para determinar el tiempo de ausencia laboral se considerarán la edad, condición física, ocupación y otros factores de la víctima.
En tercer lugar, la opinión del médico
La opinión del médico juega un papel vital a la hora de determinar el tiempo de baja laboral. Los médicos brindarán recomendaciones profesionales de descanso y tratamiento basadas en la lesión, el tratamiento y las capacidades de recuperación de la víctima. Estas recomendaciones suelen servir como una base importante para juzgar el tiempo perdido. Si la víctima necesita más descanso o tratamiento, el médico le dará los consejos adecuados de manera oportuna.
En resumen:
El tiempo perdido por el pago del trabajo perdido se determina en función de la lesión, el tratamiento, la capacidad de recuperación y la opinión del médico de la víctima. Durante el proceso de juicio, se deben considerar múltiples factores de manera integral para garantizar la equidad y racionalidad de los resultados del juicio. Al mismo tiempo, las víctimas también deben cooperar activamente con los esfuerzos de tratamiento y rehabilitación para restablecer su capacidad de trabajar lo antes posible.
Base jurídica:
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales
Artículo 7:
La remuneración por pérdida de trabajo se determina en función de la remuneración y los ingresos por pérdida de trabajo de la víctima.
La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.
Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.
El artículo 16 de la Ley de Responsabilidad Civil de la República Popular China
estipula:
Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, etc. Gastos razonables de tratamiento y rehabilitación y pérdida de ingresos por falta de trabajo. Si se produce una discapacidad, la persona discapacitada también recibirá una compensación por ayudas a la vida y una indemnización por discapacidad. Si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.