Base legal para la terminación ilegal de la relación laboral
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que los trabajadores recibirán un mes de salario por cada año que trabajen en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se abonará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El artículo 50 estipula que cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de transferencia del seguro social del empleado dentro de los 15 días. El empleado deberá realizar la entrega de trabajo de conformidad con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, la pagará en el momento de realizar la entrega de trabajo. El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. El artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta ley.
Objetividad jurídica:
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica se basará en la norma de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. pagado a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo; o no pueda continuar ejecutándose el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble de la indemnización prevista en el artículo 87 de esta Ley.