¿Cuándo se pagará el salario de renuncia?

Siempre hay mucha confusión cuando los trabajadores optan por dimitir, especialmente en lo que respecta al pago de las indemnizaciones por despido. 1. ¿Cuándo se pagará el salario de renuncia? La "Ley del Trabajo" estipula claramente la liquidación de los salarios después de la renuncia, exigiendo que los salarios se liquiden el día en que termina la relación laboral, es decir, el día en que se completan los trámites de renuncia. Sin embargo, las regulaciones locales sobre pago de salarios también han estipulado esta parte. Sé que el plazo más largo es liquidar los salarios dentro de los 5 días posteriores a la terminación de la relación laboral, como 3 días en Shenzhen y 5 días en Zhejiang. En el departamento de trabajo local, dado que muchas empresas propondrán despidos temporales, lo que ejercerá presión sobre el flujo de caja de la empresa, el departamento de trabajo generalmente cree que no se considerará que está atrasado dentro de un ciclo de pago de salario, lo que significa que su empresa Tendrá que pagar los salarios en el siguiente período salarial. Liquidación de su salario dentro del día de pago. El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país y las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 489) estipulan claramente que cuando ambas partes en la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley , el empleador pagará el salario del empleado en una sola suma. 2. ¿Los empleados deben avisar con antelación de su dimisión? Los empleados podrán renunciar en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; 2. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; 3. No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; las regulaciones violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores 5. El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; 6. Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el trabajo; contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Tampoco es necesario esperar un mes. 3. ¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral sobre la renuncia de los empleados? El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación".

Objetividad jurídica:

De acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”, si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo de conformidad. Con la ley, el empleador deberá rescindir o rescindir el contrato de trabajo antes de pagar el salario a los trabajadores en una sola suma.