¿Cuáles son las disposiciones para rescindir un contrato laboral?

Análisis jurídico: Disposiciones para que el empleador rescinda el contrato de trabajo: 1. El empleado tiene pruebas para demostrar que no cumple con las condiciones laborales durante el período de empleo. 2. Los empleados violan gravemente las normas y reglamentos de la empresa durante el trabajo. 3. Los empleados descuidaron gravemente sus deberes durante su trabajo, cometieron negligencias para beneficio personal y causaron grandes pérdidas a la empresa. 4. Un empleado establece al mismo tiempo una relación laboral con otra empresa, lo que afecta gravemente el trabajo de la misma. Si se niega a realizar correcciones después de haber sido advertido,

Base legal: Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo inmediatamente:

1. Se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber y mala praxis para beneficio personal, causando grave daño al empleador;

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización del trabajo. tareas de trabajo del empleador, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;

5 El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el inciso 1 del artículo 26, párrafo 65438 de esta Ley;

6. Ser penalmente responsable conforme a la ley.