Disculpe, abogado, ¿qué es un conflicto laboral?
Clasificación de las relaciones laborales:
1. El empleador subcontrata el proyecto a una determinada persona o determinadas personas, o asigna un trabajo temporal o puntual a una determinada persona o determinadas personas. , las dos partes celebran un contrato laboral y forman una relación laboral. Este tipo de personal del servicio laboral son generalmente trabajadores independientes que tienen múltiples trabajos y utilizan intermediarios para almacenar archivos y pagar seguros.
2. El empleador presenta la solicitud del personal requerido a la empresa exportadora de mano de obra, y la empresa exportadora de mano de obra envía personal laboral al empleador. Las dos partes celebran un contrato de envío de mano de obra, formando un contrato relativamente. relación laboral compleja.
Específicamente, el empleador y la empresa exportadora de mano de obra son una relación laboral, el personal laboral y la empresa exportadora de mano de obra son una relación laboral, y el empleador al que sirven también es una relación laboral. Algunas personas llaman a esta situación en las relaciones laborales "mano de obra alquilada".
3. Los empleados del empleador que se encuentren desempleados, despedidos, jubilados o con licencia sin goce de sueldo se dediquen a algún trabajo remunerado temporal fuera del hogar y hayan establecido una relación laboral con otro empleador. Debido a que la relación laboral entre estas personas y el empleador original aún existe, solo pueden firmar un contrato laboral con el nuevo empleador para establecer una relación laboral.
4. Luego de que el personal jubilado que ha pasado por los trámites es contratado por el empleador, ambas partes firman un contrato de trabajo. Esta relación de trabajo ha sido claramente definida como relación laboral (según lo dispuesto en el artículo 7 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)").
5. En términos generales, los empleadores deben establecer relaciones laborales y firmar contratos laborales con los trabajadores que ocupan puestos permanentes. Para trabajos puntuales o temporales atrasados, o asuntos laborales que puedan subcontratarse, el empleador puede utilizar personal laboral y firmar contratos laborales con él.
Datos ampliados:
Base jurídica relevante para los conflictos laborales:
El contrato de despacho de trabajo involucra dos relaciones jurídicas, a saber, la relación de contrato de despacho de trabajo y el contrato de trabajo. relación.
Internamente, la unidad despachadora y los trabajadores (empleados de la unidad) tienen una relación contractual laboral. Externamente, la unidad despachadora y la unidad receptora tienen una relación contractual de despacho de mano de obra. La ejecución de un contrato de despacho de trabajo combina las relaciones laborales y las relaciones jurídicas civiles formadas por las tres partes.
Debido a la diferente naturaleza de las disputas que surgen de estas dos relaciones jurídicas, los procedimientos, las leyes aplicables y los plazos para el manejo de las disputas también son diferentes. Preste atención al trato diferenciado en la práctica del ensayo.
Los casos en los que los trabajadores demandan a la unidad despachadora y a la unidad de recepción con base en la relación laboral son casos de conflicto laboral, y los casos en que la unidad despachadora y la unidad de recepción demandan con base en el contrato de despacho laboral son casos civiles y comerciales ordinarios.
Los conflictos laborales entre trabajadores, patrones y beneficiarios se resolverán mediante procedimientos previos de arbitraje laboral. Se aplicará el plazo de prescripción del arbitraje de 60 días previsto en la Ley del Trabajo, y se tramitarán de conformidad con el Reglamento. el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales 》Se especifica el procesamiento del procedimiento.
Al entrar en la etapa de litigio, el tribunal popular llevará a cabo un juicio de acuerdo con los procedimientos de litigio civil, revisará si los procedimientos de arbitraje y el manejo sustantivo son legales y tomará una decisión de acuerdo con la ley.
El Tribunal Popular aceptará directamente las demandas civiles interpuestas por la unidad de envío y la unidad de recepción debido a disputas contractuales de despacho de mano de obra. Luego, el caso se conocerá de conformidad con los procedimientos de litigio civil. La entidad aplicará las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales pertinentes y dictará sentencia de conformidad con la ley.
Enciclopedia Baidu-Disputas Laborales