¿Me pueden despedir si no paso el período de prueba?
Caso:
La Sra. Zhang fue contratada por la empresa durante el período de prueba. ¿No puedes completar el trabajo con calidad y cantidad? Debido a que fue despedida, la Sra. Zhang se negó a aceptarlo. Ella cree que el puesto debe ajustarse primero y que el contrato laboral debe rescindirse si el empleado no está calificado después de ajustar el puesto. La Sra. Zhang también creía que la empresa no podía despedirla durante el período de lactancia y que el período de empleo debería extenderse hasta el final del período de lactancia. Por ello, la empresa amplió el período de empleo hasta el final del período de lactancia. Después de que expiró el período de lactancia, la empresa despidió a la Sra. Zhang por la misma razón. Sin embargo, la Sra. Zhang creía que debido a su apretada agenda de trabajo, no aprovechaba el tiempo de lactancia de 1 hora todos los días en el trabajo. La empresa también tuvo que pagar salarios por horas extras. Después de la audiencia, el comité de arbitraje y el tribunal sostuvieron que la solicitud de la Sra. Zhang de pago de horas extras durante la licencia de lactancia no tenía fundamento legal y rechazaron su solicitud.
El abogado dijo:
1. ¿Puede el empleador despedir a un empleado durante el período de prueba? ¿Fase tres? ¿Empleada?
De acuerdo con lo establecido en el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador no podrá rescindir la relación laboral de las empleadas durante el embarazo o el parto de conformidad con lo establecido en los artículos 40 y 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Ley de Contrato”. , Contrato de trabajo durante el período de lactancia. Es la ley, ¿verdad? ¿Fase tres? ¿Existen protecciones laborales especiales para las empleadas, pero eso no significa que el empleador no pueda cooperar bajo ninguna circunstancia? ¿Fase tres? Las empleadas rescinden sus contratos laborales.
El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sobre esta base. ¿En este artículo? ¿mano de obra? ¿Por supuesto incluido? ¿Fase tres? Las empleadas que rescinden su contrato laboral con su empleador por no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba no tienen que asumir obligaciones de ajuste laboral ni de capacitación.
Entonces, en este caso, si la empresa puede demostrar plenamente que la Sra. Zhang no cumple con las condiciones laborales, es completamente posible rescindir su contrato laboral.
2. ¿Pueden las empleadas solicitar el pago de horas extras a su empleador si no toman la licencia por lactancia?
El artículo 9 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año. El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional.
Existe cierta controversia sobre si las empleadas que no organizan el tiempo de lactancia para bebés menores de 1 año deben recibir salario por horas extras. Por naturaleza, el tiempo de lactancia es una protección laboral especial otorgada a las empleadas por ley, que no puede convertirse mediante el pago de una remuneración laboral y, en general, no está respaldada por la práctica judicial.