¿Cuántos meses recibe Southwest Securities bonos de fin de año?

No existe un monto específico del bono de fin de año de Southwest Securities, pero según las estadísticas básicas, el bono de fin de año promedio de Southwest Securities es 61,166. El salario medio en Southwest Securities es de 8.366 yuanes al mes. Las horas de trabajo son puntuales y generalmente no hay horas extras. Los sábados y domingos son fines de semana. El Estado no interfiere demasiado en la emisión de bonos de fin de año, que son los bonos finales que los jefes dan a los empleados cada año. El monto específico del bono también se ajusta en función de los ingresos anuales de la propia empresa.

1. ¿La empresa no puede emitir aguinaldos?

La legislación laboral de mi país no estipula claramente que la empresa deba pagar los bonos de fin de año, pero aún puede averiguar si se debe pagar el bono de fin de año porque el contrato laboral estipula la igualdad salarial para igual trabajo. Si la empresa tiene reglamento, éste debe expedirse. Si acepta un bono de fin de año pero encuentra varias excusas, es una violación de la ley de contratos laborales y la empresa debe asumir ciertas responsabilidades legales. Además, según lo dispuesto en la legislación laboral, el empleador no tiene derecho a deducir o retrasar el salario de los trabajadores sin motivo alguno, lo que significa que la bonificación de fin de año también forma parte de la empresa. Si el contrato de trabajo implica el pago de aguinaldos, la empresa deberá pagarlos de acuerdo con el contrato, de lo contrario es ilegal. Si la empresa no puede emitir una bonificación de fin de año, usted puede proteger sus derechos. Generalmente se puede recurrir ante la administración laboral o presentar una solicitud de arbitraje laboral. Una vez que ocurre una disputa, debe prestar atención a conservar pruebas y certificados relevantes del empleador para garantizar que sus derechos e intereses legítimos estén protegidos.

En segundo lugar, no estoy seguro de cuándo se distribuirá el bono.

Aunque algunas compañías de valores no estipulan en forma de sistema cuándo emitir bonos de fin de año, sí emiten bonos de fin de año en un momento determinado durante muchos años consecutivos, de modo que los empleados tengan una estabilidad psicológica. expectativas y organizar razonablemente planes de capital, como comprar una casa o un automóvil. El tiempo de emisión de algunas empresas de valores cambia cada año y la diferencia es enorme, por lo que el tiempo de emisión se puede retrasar a voluntad. Por ejemplo, el plazo de pago del bono de fin de año de una determinada empresa de corretaje ha cambiado tres veces seguidas: el primer bono de fin de año se pagará a principios del año siguiente; el bono de fin de año del segundo año; se cambiará a mediados del año siguiente; y el bono de fin de año del tercer año se pagará a mediados del año siguiente. Aún no se ha publicado, no sé cuánto tiempo llevará. .

Para resumir. Al final, el importe de cada bonificación de fin de año se determina en función de los intereses de toda la empresa. Algunas empresas a veces pueden causar conflictos de intereses entre los empleados y usted debe aprender a utilizar armas legales para protegerse.