Notificar críticas
Aviso y crítica a XXX, el departamento de gestión de calidad de la empresa 1, por llegar tarde muchas veces en los últimos seis meses. Después de repetidas advertencias de la oficina del director general, el comportamiento del empleado tuvo un grave impacto negativo en la dirección de la empresa y en los empleados de base. Según el sistema de recompensa y castigo de los empleados, el empleado violó el Artículo 5.8.4: Violar el sistema de asistencia y no cambiar a pesar de repetidas amonestaciones, se le impondrá un demérito importante. La empresa decidió emitir un aviso de crítica e imponer una multa de 300 yuanes.
Los empleados de la oficina de gestión/centro de servicios y departamentos funcionales deben tomar precauciones, corregir su actitud laboral y cumplir estrictamente las normas de gestión de la empresa.
¡Aviso por la presente!
XX Co., Ltd.
El día x, mes, x, 20xx
Aviso de crítica 2 El 2 de junio de 20xx, xxx, un empleado de El departamento de marketing y xxx, un empleado del departamento de recursos humanos, estaban en Bajamos a recoger el envío urgente juntos durante el horario laboral normal.
"Durante el horario laboral, no se le permite abandonar su puesto sin ningún motivo, y no se le permite charlar, comer bocadillos ni hacer ruidos fuertes para garantizar un ambiente de oficina tranquilo y ordenado. No debe cambie de asiento o muévase a voluntad. Informe al líder del equipo cuando deje su puesto. Notifique a los miembros del equipo cuando el líder del equipo esté ausente. ”
¡La violación de las reglas y regulaciones de la empresa tendrá un impacto negativo en la empresa!
Con el fin de aplicar una disciplina seria y de acuerdo con las normas pertinentes, la empresa decidió castigar a Guo Zhijia, un empleado del departamento de marketing, y enviar una carta de crítica a los empleados del departamento de recursos humanos.
Esperamos que las partes relevantes aprendan lecciones, sigan las normas y cumplan estrictamente los diversos sistemas de gestión de la empresa. Al mismo tiempo, esperamos que todos los empleados puedan aprender de esto, cumplir estrictamente las normas de gestión de la empresa en el trabajo, empezar desde los detalles, empezar desde el costado y promover nuestro progreso continuo con un excelente estilo de trabajo. Este es un mensaje para ti.
Xxx Human Resources Co., Ltd.
2 de junio de 2016
El 3 xxx, X, que denunció las críticas, nació en el xx mes de xxxx año. Actualmente, es estudiante de la clase xxxx de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Gansu y director del departamento xxxxx de la Asociación de Publicidad Jurídica de Estudiantes Universitarios.
Desde que xxx se unió a la Asociación de Publicidad Legal, ha sido negligente en su trabajo, tiene un débil sentido de responsabilidad y, a menudo, elude sus responsabilidades. Especialmente en el reciente "Sigo adelante con la Patria - Concurso de conocimientos especiales" Construcción de estilo de estudio "de la Primera Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Gansu" patrocinado por el Comité de la Liga Juvenil y organizado por la Asociación de Publicidad Legal, el desempeño fue aún peor. Considerando que tiene una carga de trabajo liviana y una formación insuficiente en la asociación, la asociación lo nombró líder del grupo de propuestas para este concurso de conocimientos. Expresó verbalmente su voluntad de ser designado para el puesto y prometió realizar el trabajo. Pero hasta el día de hoy, llegan una tras otra las notificaciones del Comité de la Liga Juvenil solicitando la presentación del banco de preguntas. El líder del grupo de preguntas no ha cumplido la promesa hecha hace más de diez días y también ha transferido la responsabilidad a otros líderes. la asociación, diciendo que no tiene nada que ver con él. La medida tuvo un impacto significativo en la reputación de la facultad de derecho y de la Asociación de Defensa Legal.
Con el fin de fortalecer la disciplina organizativa interna y la construcción ideológica y moral de la asociación, de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 42 del "Reglamento sobre propaganda legal para estudiantes universitarios", Lin Qiang fue castigado por su trabajo negligente y su disciplina laxa.
Espero que todos los miembros de la asociación tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas de la asociación, cultiven buenas cualidades personales y estilos de trabajo, hagan las debidas contribuciones al desarrollo de la universidad y de la asociación, y lograr verdaderamente el "servicio" en las actividades Sociedad, ejercita tu propio propósito.
Comité de la Liga Juvenil de la Facultad de Derecho
Asociación de Publicidad Legal para Estudiantes Universitarios
15 de septiembre de xx
Aviso de crítica 4 xx, hombre, xx Nacido en X mes, ahora trabaja en la sala de vidrio de logística de nuestro hospital.
Los camaradas han sido negligentes en el trabajo durante mucho tiempo, tienen un débil sentido de responsabilidad y a menudo abandonan sus puestos. Especialmente recientemente, la universidad decidió organizar temporalmente que él estuviera de servicio en el cobertizo para bicicletas de Fengshengtang por un período de tiempo a partir de mayo de 2016. Considerando que la carga de trabajo realizada por este camarada es muy pequeña, aceptó verbalmente obedecer el acuerdo ( el responsable de la facultad acudió a él la tarde del 15 de mayo Charla), pero no trabaja en el puesto temporal desde mayo de 2016 y no tiene organización ni disciplina.
El 16 de mayo, el responsable de la universidad descubrió que el compañero no estaba de servicio en el cobertizo para bicicletas en Fengshengtang como era requerido, y le notificó nuevamente en la mañana del 17 de mayo que debía obedecer las órdenes. Los arreglos de trabajo de la organización sin razones justificables. Una vez más prometió obedecer los arreglos en términos de acciones, todavía hizo algunas cosas privadas que no tenían nada que ver con el trabajo en la sala de cristal. Al salir del trabajo en la mañana del 17 de mayo no fichó (salió temprano) no fichó la tarde del 17 de mayo y la mañana del 20 de mayo, y no se le vio trabajando, pero sí el vaso; La sala estaba abierta (la radio todavía estaba encendida en la tarde del 17 de mayo). Es más, violó las regulaciones y alteró repetidamente la tarjeta de tiempo sin autorización: 4 de marzo 165438 0:42 am se cambió a 7:40; 16 de mayo a las 15 am se cambió a 7:15 por la tarde 20 de mayo Registre la ubicación desde las 14: 13 a la hora de la mañana y luego cámbielo a las 7:13.
Para fortalecer la construcción de la ética profesional, implementar estrictamente la disciplina laboral y tratar la desobediencia de los compañeros a los arreglos organizacionales, el trabajo descuidado, la falta de disciplina organizacional y otros comportamientos incorrectos, según la "Escuela de Química "expedido por la Escuela de Ingeniería Química [20xx] No. 018 De acuerdo con el espíritu del Reglamento de Asistencia para el Personal de Oficina, Logística y Sede Biblioteca, el colegio decidió entregar a los compañeros un aviso de crítica y descontarles su bonificación de mayo y subsidio por desempeño.
Espero que todos los profesores y el personal tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas laborales, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo y hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la universidad.
xx
Xxxx, xxxx, xx, xx
Aviso de crítica a todos los empleados del departamento de producción 5:
Día xx , mes xx, xx Por la tarde, los ensambladores del Departamento de Asamblea General: Zhao XX, Wang XX, Chen XX y She XX se negaron a obedecer las disposiciones generales del jefe de sección, abandonaron sus puestos sin autorización, no cumplieron con las normas y reglamentos de la empresa, y no se enorgullecían de los intereses colectivos después de completar sus respectivos puestos.
Con el fin de implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, fortalecer la construcción de la ética profesional y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, hemos decidido emitir un aviso de crítica a los cuatro camaradas mencionados anteriormente por desobedecer los arreglos organizacionales. tener un débil sentido del honor colectivo y descuidar la disciplina organizacional Advertencia una vez, descalificación de la evaluación de mayo.
Esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas laborales, mantengan una buena ética profesional y un estilo de trabajo y hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la empresa.
xx
Xxxx, xxxx, xx, xx
Aviso y crítica Artículo 6 ¿Hay personal de reparación de agujas en el taller xx del departamento de producción? xxx, xxx? Dado que la empresa ofrece beneficios de comida los domingos, se verificó que los dos empleados no comieron ni pasaron sus tarjetas de acuerdo con la declaración de comidas del fin de semana y las normas de alimentación durante xx y xx. Su comportamiento violó deliberadamente las normas de gestión de la empresa y afectó gravemente a la empresa. disciplinas de gestión relevantes. Pensaron que tenían una buena actitud al admitir sus errores por primera vez desde que se implementaron las regulaciones, para hacer cumplir estrictamente la disciplina administrativa de cada comida dominical y advertir a los demás. Para evitar que se produjeran fenómenos similares, de acuerdo con la normativa aplicable a las cenas de fin de semana, la dirección del departamento de producción de la empresa decidió notificar y criticar a dos empleados por sus violaciones dentro de la empresa.
¡Espero que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia! El registro de comidas de fin de semana se realiza estrictamente de acuerdo con la normativa. Si se repite un fenómeno similar, ¡la empresa lo abordará con seriedad!
¡Aviso por la presente!
Xxxx Cultural Industry Co., Ltd.
Unidad de producción
El día x, mes x, 20xx
Aviso de crítica a varios departamentos de la empresa en el Capítulo 7:
En vista de los recientes signos de laxa disciplina de los empleados, en la mañana del xx, xx, el Departamento de Recursos Humanos, junto con el Departamento de Gestión Empresarial y el Departamento de Supervisión, llevaron a cabo un control puntual sobre la implementación de la disciplina laboral en las áreas de oficinas de la empresa.
Durante una inspección aleatoria, se descubrió que tres miembros del equipo xx no estaban de servicio. Después de la verificación, xx y xx pidieron licencia después de trabajar horas extras, pero no hubo ninguna formalidad para solicitar la licencia. Si xx llega tarde, se le deducirán 20 yuanes según el sistema de gestión de asistencia de los empleados, en vista de su buena actitud al admitir sus errores, será criticado y castigado con una multa de 50 yuanes de acuerdo con las disposiciones del Capítulo 5; , Artículo 17, Inciso 2 del "Sistema de Gestión de Personal y Trabajo" de la empresa. Además, todos los empleados de la empresa deben respetar estrictamente el horario laboral y las solicitudes de licencia por horas extraordinarias deben firmarse con antelación según los procedimientos de inspección. A partir de ahora, quienes salgan anticipadamente sin motivo alguno tendrán el tratamiento de ausentismo a partir de la fecha de emisión del aviso.
Todos los departamentos deben conceder gran importancia al aprendizaje y la implementación de las normas y regulaciones de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Supervisión y el Departamento de Gestión Empresarial deben fortalecer aún más los controles aleatorios sobre la implementación de las disciplinas laborales e informar los resultados. Las violaciones deben tomarse en serio.
xxx
El xx, xx, año xx
El capítulo 8 del Aviso de crítica tiene a xx, un empleado del departamento de producción de nuestra empresa. Este compañero no vino a trabajar de 8:30 a 12:00 de la mañana del xx ni pidió permiso. Además, este empleado ha llegado tarde muchas veces recientemente y su comportamiento violó las regulaciones pertinentes de nuestra empresa, lo cual es una grave violación de la disciplina. Según las normas y reglamentos de la empresa, se le consideró ausente del trabajo durante medio día y fue sancionado según el sistema de asistencia de la empresa. En aras de una disciplina estricta, a partir de ahora se le dará a xxx una seria advertencia y las sanciones anteriores se incluirán en la evaluación de fin de año.
Y a juzgar por los recientes registros de asistencia mensual, el número y la frecuencia de las llegadas tarde han aumentado. Espero que todos presten atención, tengan una actitud laboral correcta y se dediquen a trabajar con pleno espíritu.
Esto es para informar
Beijing xxxx Co., Ltd.
x día, x mes, x año