¿Es ilegal no firmar un contrato laboral durante el período de prueba?

En primer lugar, los trabajadores pueden exigir el doble de salario. Según disposiciones legales, cuando una unidad establece una relación laboral con sus empleados a partir de la fecha de empleo, debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

En segundo lugar, si no se concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleado puede recibir el doble de salario de acuerdo con la ley.

Notas sobre el período de prueba

No se pueden exceder los límites legales de prueba. El empleador determinará el límite superior del período de prueba con base en la duración del contrato de trabajo, y cualquier período excedente será inválido.

En la medida en que el período de prueba legal pueda ampliarse, el empleador puede ampliar el período de prueba con el consentimiento del empleado. ¿Por qué el empleador no puede extender unilateralmente el período de prueba? La razón es que la cláusula del período de prueba también forma parte del contrato de trabajo y es jurídicamente vinculante para ambas partes. Además de que ambas partes deben respetarlo y no pueden cambiarlo unilateralmente a voluntad, esta es también la estabilidad que debe tener un contrato laboral.

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