¿Cuáles son las características de la información de contratación falsa?

1. Objetivo y preciso. No engañen la obra haciendo promesas que no puedan cumplirse. Debe enumerar honestamente las oportunidades, los desafíos y las responsabilidades de avance para dar credibilidad y establecer una imagen de una empresa que trata a las personas con honestidad. Una vez que se descubran esos anuncios que son exagerados, exagerados y que tienen motivos ocultos, las empresas de publicidad serán notorias y solo obtendrán las consecuencias de beber veneno para saciar su sed.

2. Llamar la atención. El texto debe ser conciso, elegante y fácil de leer. No debe ser colorido ni deslumbrante, lo que hace que la gente se resista a leer con atención. El título debe considerarse cuidadosamente y la fuente prominente debe usarse para estimular el interés de los lectores en leer el anuncio con atención, despertar su atención y comprender profundamente el contenido del anuncio.

3. Contenido detallado.

4. Las condiciones son muy claras. En la actualidad, los anuncios de contratación en China rara vez mencionan directamente la remuneración laboral, los beneficios y otras condiciones, y estas condiciones resultan ser un tema central en los anuncios de contratación. Mucha gente está preocupada por el salario, pero la mayoría de nuestros anuncios de empleo son vagos al respecto. Las consecuencias son: por un lado, muchos talentos destacados no están dispuestos a postularse porque no saben cuánta remuneración pueden recibir; por otro lado, muchos solicitantes no están dispuestos a ser contratados una vez que conocen el verdadero salario de la empresa, que es; una pérdida de tiempo para la empresa y el tiempo, la energía y el dinero del candidato. La difuminación en la publicidad tiene muchas desventajas pero ninguna ventaja.