Disposiciones legales que determinan la existencia de relaciones laborales
(1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos (2) Las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley son aplicables a quienes aceptan la gestión laboral; del empleador y realizar trabajos remunerados organizados por el empleador Obreros (3) El trabajo proporcionado por los empleados es una parte integral del negocio del empleador;
2. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:
( 1) comprobante o registro de pago de salario (recibos de pago de los empleados) y diversos registros de pago de primas de seguro social; (2) certificados de trabajo, certificados de servicio y otros documentos de identificación emitidos por el empleador a los trabajadores (3) formularios de registro de contratación, formularios de registro y otros documentos de contratación; registros completados por los empleados; (4) Registros de asistencia (5) Testimonios de otros empleados, etc.
Entre ellos,
los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.
3. Cuando un empleador contrate trabajadores que cumplan con lo dispuesto en el artículo 1, deberá firmar un contrato de trabajo con el trabajador. La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral. Sin embargo, si el empleado reúne las condiciones para firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada, el empleador deberá celebrarlo.
Si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario al trabajador en función del número de años que haya trabajado en el empleador.
4. Si un empleador, como una empresa de construcción o minería, subcontrata un proyecto (negocio) o un derecho de gestión a una organización o persona física que no tiene las calificaciones como empleador, el empleador con las calificaciones. como empleador asumirá la responsabilidad como empleador.
5. Cuando trabajadores y empleadores tengan conflictos sobre la relación laboral existente, podrán solicitar el arbitraje ante la comisión arbitral de conflictos laborales competente.
Base legal: Aviso en materias relacionadas con el establecimiento de relaciones laborales Artículo 1 Las condiciones que deben cumplirse para establecer una relación laboral son:
El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo se cumple. En las siguientes circunstancias se establece una relación laboral.
1. El empleador y los trabajadores cumplen con las cualificaciones previstas en las leyes y reglamentos. 2. Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y están sujetos a diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley. 3. El trabajo prestado por el trabajador es parte integrante de la actividad empresarial del empresario.