Después de que se rescindió el contrato laboral mediante arbitraje laboral, la empresa original no entregó los archivos de registro del hogar y la ubicación era Yanqing, Beijing.

Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo prescrito. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.

2. Reclamar ante la brigada local de inspección del trabajo o solicitar arbitraje de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, solicitando una indemnización:

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de cancelación o terminación cuando rescindir o rescindir el contrato de trabajo, acreditar el contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de transferencia de relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.

Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.

3.Por haber pasado el arbitraje laboral, la Oficina de Personal tiene algunas razones para no tener el sello del empleador, pero también puede ser una señal de insatisfacción.

4. He lidiado con este tipo de incidentes y esta es una práctica común. La empresa está intentando avergonzarte, así que sólo puedes tener paciencia y seguir litigando.