¿Serán altos los salarios de los empleados que sean contratados directamente a través de empresas de distribución de mano de obra y no contratados directamente por las fábricas?

2. Los empleados contratados por la empresa de servicios laborales son empleados habituales de la empresa de servicios laborales. El envío a la fábrica se considera un despacho de trabajo (puede entenderse como un viaje de negocios) y los salarios son. todavía pagado por la empresa de servicios laborales. El trabajo de los empleados despedidos es en cierta medida temporal. Después de completar un producto o un período de tiempo, el departamento de trabajo puede transferirse nuevamente o reasignarse a otras fábricas.

3. Contratar directamente empleados formales pertenecientes a la fábrica. El salario generalmente depende del trabajo asignado. Si se trata de un trabajo profesional y técnico, el salario de los trabajadores enviados es relativamente alto. Por ejemplo, enviar personal de gestión, enviar inspecciones de calidad, enviar depuración, etc. Pero si son trabajadores comunes y corrientes que realizan trabajo puro, básicamente pueden obtener el mismo salario por el mismo trabajo que sus propios empleados en la fábrica. Es solo que algunos beneficios pueden ser diferentes, dependiendo de si la empresa de servicios laborales que solicita es generosa.