¿Cómo calcular la compensación económica por rescindir un contrato laboral?
Si se requiere compensación por terminación del contrato de trabajo, el estándar de cálculo de la compensación económica es el siguiente: El estándar de compensación económica es un mes de salario por cada año completo si es superior a seis meses; y menos de un año, la norma para la compensación económica es de un mes calculado anualmente si es menor de seis meses, se pagará medio mes de salario; el período máximo para pagar la compensación económica es superior a 12 años sin inspección de galpón; La Ley Heyuan estipula que si un trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de la expiración del período médico prescrito, el trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede; para realizar el trabajo después de recibir capacitación o ajustar el puesto de trabajo. Aquellos que sean incompetentes deberán pagar una compensación financiera. Según lo dispuesto en el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", los trabajadores que pierdan sus puestos de trabajo recibirán una compensación económica a razón de un mes de salario por cada año completo en función del número de años que hayan trabajado. han trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
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