¿Quién sabe cómo se trata a los empleados contratados por China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.)? ¿Escuché que los empleados expatriados y los empleados internos reciben un trato diferente?
China Mobile: Los empleados sufren grave discriminación de personalidad, tortura mental, shock psicológico y presión ideológica
China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.) discrimina gravemente a los empleados de despacho de mano de obra. y lamento profundamente esta experiencia. He estado trabajando en China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.) durante varios años. Debido a calificaciones académicas insuficientes y falta de conexiones, no pude convertirme en un empleado regular. Al principio, siempre pensé que mis calificaciones académicas. No fueron suficientes. Dado que China Mobile no tiene un rango designado, no hay salario ni beneficios para el puesto, y es solo un salario básico, eso está bien. Como recién graduado, escuché que los beneficios de China Mobile son muy buenos. Especialmente en Shenzhen, lo que debería ser muy bueno después de todo, es una empresa de propiedad estatal.
Pero después de tantos años de trabajo, sigue igual. El aumento salarial es bajísimo, nada menos. Dices que es por falta de formación académica. Vale, no tengo nada que decir, pero. ¿Qué pasa con los beneficios? ¿Por qué son diferentes? ¿Por qué todos trabajan en la misma oficina? ¿Por qué incluso los beneficios de protección laboral más básicos son solo la mitad de los que tienen los empleados regulares? Incluso muchos de los beneficios que tienen los empleados expatriados no los tenemos.
Incidentes de discriminación grave:
1. Subsidios de vivienda (los alquileres en Shenzhen son extremadamente altos y las empresas con buenas ganancias proporcionarán los correspondientes subsidios de vivienda a sus empleados)
Empleados regulares de China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.): 3.000 yuanes - 5.000\año
Empleados expatriados de China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.): Ninguno
2. Gastos de ropa (empresas móviles estatales Los beneficios son buenos y las tarifas de compra de ropa se pagan a los empleados cada año)
Empleados formales de China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.): 2000-4000 yuan\año
China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.) Empleados expatriados: Ninguno
3. Cupones de brecha generacional de centros comerciales en línea (China Mobile coopera con algunas grandes empresas para ofrecer descuentos en compras telefónicas, compras, etc. en centros comerciales en línea)
China Mobile Shenzhen (Limited) Empleados regulares de la empresa: 2000-4000 yuanes por año
Empleados expatriados de China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.): Ninguno
Muy discriminatorio:
1 Tarifas de vacaciones (en los días festivos nacionales, las empresas con buenos beneficios pagarán tarifas de vacaciones a los empleados)
Empleados formales de China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.): 1.000-2.500 yuanes\tiempo
Empleados expatriados de China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.): 500-1.000 yuanes \times
Los días festivos son los siguientes:
Año Nuevo
1 día (1 día de enero)
Festival de Primavera
3 días (Nochevieja lunar, el primer y segundo día del primer mes lunar)
Día del Trabajo
1 día (5 1 del mes)
Festival del Bote del Dragón
1 día (el día del Festival del Bote del Dragón en el calendario lunar)
Festival del Medio Otoño
1 día (el día del Festival del Medio Otoño en el calendario lunar)
Día Nacional
3 días (1, 2, 3 de octubre)
2 Tarifa de protección laboral (como estar sentado frente a la computadora todo el año) Asistencia de subsidio por mala salud causada por el trabajo de escritorio)
Empleados regulares de China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.): 2000-. 4000 yuanes al año
China Mobile Shenzhen (Co., Ltd.) Los empleados expatriados de la empresa: 500-1500 yuanes al año
Los salarios básicos son diferentes a los llamados empleados regulares. tener salario de rango, salario de puesto, salario básico y salario por desempeño. Los empleados expatriados sólo reciben un salario básico y nada más.
Para protección laboral, vivienda, alimentación, gastos de vacaciones, gastos de ropa, ¿en qué carajo es diferente? Los llamados empleados regulares tienen que ir a trabajar vestidos. ¿Todos nuestros expatriados trabajan desnudos? Sus empleados habituales necesitan alojamiento, ¿nuestros expatriados duermen en la calle por la noche? ¿Sus empleados regulares tienen que celebrar los días festivos nacionales? ¿Nuestros empleados expatriados ni siquiera tienen las calificaciones para celebrar los días festivos? Protección laboral, sus empleados regulares necesitan protección, ¿nuestros empleados expatriados son todas bestias?
¿Por qué diablos discriminan tan seriamente a los expatriados? Esto es una discriminación de personalidad completamente grave, una tortura mental y un golpe psicológico y una presión ideológica desgarradores.
Ya sea desde la perspectiva de la protección laboral, la igualdad de la personalidad o la educación ideológica, los empleados de ambos tipos son iguales. Sin embargo, su "China Mobile Shenzhen Company" viola la igualdad de derechos humanos de manera jodidamente grave.
En términos de trabajo, para ser honesto, es más o menos lo mismo. Tus empleados regulares lo hacen, mientras que nuestros empleados expatriados hacen los servicios administrativos. Si estás cansado, ¿podemos hacerlo simplemente estando inactivos? ?Obtener la mitad de su salario? La carga de trabajo es más o menos la misma, pero hay que discriminar la personalidad y torturar mentalmente.
Después de trabajar durante tantos años, estoy cansado. He sido destruido mentalmente por tu discriminación de personalidad y la presión mental causada por esto me ha impedido vivir aquí durante varios años. No los acompañaré más. Como estoy a punto de irme, les debo a todos mis hermanos y hermanas que quieran entrar por la puerta del infierno que no se preocupen demasiado. Una vez que entren, sabrán qué es la discriminación.
China Mobile Group tiene hasta 570.000 empleados en toda China. Sólo unos 160.000 empleados han firmado contratos laborales directamente con la empresa de telefonía móvil (los llamados empleados regulares), y el resto son expatriados. De esto podemos ver cuánto nos cobra China Mobile cada año. Desde un punto de vista legal, esto es una grave violación de la ley. Sin embargo, son muy ricos y nadie puede librarse de ellos. Cada año dicen que ya no contratarán expatriados, pero el 70% de los empleados contratados cada año son expatriados. Estás engañando gravemente al pueblo chino y a los recién graduados.
Móvil, o no pagas esos beneficios de protección laboral y vacaciones, o los tratas por igual. Excepto el nivel gerencial, todos los demás empleados son iguales y se comportan como cerdos. El salario puede ser diferente, pero los beneficios relacionados con la personalidad y la vida también son diferentes. Estás discriminando demasiado en serio.
Llevo 3 o 4 años en la empresa y mi salario es sólo dos tercios del de un llamado empleado regular que acaba de estar en la empresa durante un mes. shock grave y trauma psicológico. Para todos los representantes de la protección de los derechos laborales y la igualdad de los derechos humanos, este es un caso vívido y real, y la contradicción es extremadamente prominente. También me iré en unos días, así que me atrevo a revelarlo tan a fondo. Vuelva a publicarlo tanto como sea posible y espere que los medios y sus poderosos hagan visitas secretas.
Gracias……………………………………………………………………………………
Me gustaría Me gustaría advertir a todos que ingresar a China Mobile (una empresa estatal) se desarrollará bien si tiene conexiones o será muy poderoso, de lo contrario estará muy deprimido. Especialmente aquellos que son enviados (despacho laboral) son sometidos a una severa discriminación de personalidad y tortura mental por parte de la alta dirección de la empresa de telefonía móvil y el sistema inhumano…………………………………………