¿Cuáles son las famosas empresas consultoras de compensación por desempeño?

Para implementar cabalmente la Ley de Sindicatos, salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los empleados, desempeñar concienzudamente las "cuatro" funciones del sindicato y mejorar aún más el trabajo del sindicato, se ha formulado el siguiente sistema de gestión.

1. Ejecutar los acuerdos de la asamblea general de socios o de la junta general de socios y las decisiones del sindicato superior.

2. Organizar a los empleados de conformidad con la ley para participar en la gestión y supervisión democrática de las empresas a través de conferencias de trabajadores o congresos de trabajadores, etc., e inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones de las conferencias de trabajadores. o congresos de trabajadores.

3. Ayudar y orientar a los empleados en la firma de contratos laborales con las empresas. Negociar y celebrar contratos colectivos con las empresas en igualdad de condiciones en materia de remuneración laboral, jornada de trabajo, cuotas laborales, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, etc., y supervisar el cumplimiento de los contratos colectivos. Mediación de conflictos laborales.

4. Organizar a los empleados para la realización de actividades masivas de innovación económica y tecnológica como concursos laborales, sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, investigaciones tecnológicas, colaboración técnica, invenciones y creaciones, formación en el trabajo, concursos técnicos. , etc.

5. Organizar la formación, selección y reconocimiento de los trabajadores modelo, y ser responsable de la gestión diaria de los trabajadores modelo.

6. Proporcionar educación ideológica y política a los empleados, organizarlos para que aprendan conocimientos culturales, científicos y profesionales y mejorar la calidad de los empleados. Haremos un buen trabajo en la cultura, la educación y el deporte de los empleados, y llevaremos a cabo actividades culturales y deportivas saludables.

7. Ayudar e instar a las empresas a hacer un buen trabajo en materia de remuneración laboral, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, y supervisar la implementación de las leyes y regulaciones pertinentes. Participar en la investigación y atención de accidentes de seguridad y salud en el trabajo. Ayudar a la empresa a mejorar el bienestar colectivo de los empleados, hacer un buen trabajo brindando asistencia a los empleados necesitados y hacer cosas prácticas, buenas obras y resolver problemas de los empleados.

8. Fortalecer la construcción organizacional, mejorar la vida democrática y hacer un buen trabajo en la gestión de los miembros.

9. Administrar y utilizar bien los fondos y bienes sindicales.