¿Puedo llamar a la policía por acoso sexual por vídeo? ¿Cómo afrontarlo?

1. Cómo juzgar las denuncias de acoso sexual

Sólo si las circunstancias son graves se castigará el delito de obscenidad. En la actualidad, la aplicación legal del "acoso sexual" en mi país está dispersa en leyes y reglamentos. El artículo 38 de la Constitución estipula que no se violará la dignidad personal de los ciudadanos chinos y está prohibido insultar o calumniar a los ciudadanos de cualquier forma. ? La "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" revisada en 2005 proponía claramente el concepto de "acoso sexual". El artículo 40 estipula: "Está prohibido el acoso sexual de las mujeres. Las mujeres victimizadas tienen derecho a presentar una queja ante la unidad y las autoridades pertinentes". El artículo 39 estipula que la reputación y la dignidad personal de las mujeres están protegidas por la ley y está prohibido insultar, calumniar o revelar información privada. dañar la reputación y el carácter de las mujeres.

La base para el castigo por acoso sexual es el artículo 42, párrafo 5 de la "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China": Cualquiera que envíe repetidamente mensajes obscenos, insultantes, amenazantes o de otro tipo que interfieran con la vida normal de los demás será castigado con detención por no más de cinco días o una multa de no más de quinientos yuanes si las circunstancias son graves, el infractor será detenido por no menos de cinco días pero no más de diez; días, y también podrá ser multado con no más de quinientos yuanes.

2. Cómo identificar el delito de acoso sexual

(a) La finalidad subjetiva de la conducta incluye exigencias sexuales o intenciones sexuales.

En otras palabras, el aspecto subjetivo del acoso sexual debe incluir un propósito sexual. Este tipo de comportamiento no es bienvenido, no es voluntario y no tiene interés por parte de la persona ofendida. Sin embargo, en vista de las condiciones nacionales de mi país, los lugares públicos sociales como estaciones y plazas suelen estar abarrotados debido a las condiciones limitadas y las colisiones son inevitables.

(2) Identificación del comportamiento

En términos generales, la violación, el abuso forzado y la humillación de las mujeres también son un tipo de acoso a las mujeres, pero hasta cierto punto, se les llama El acoso sexual es más apropiado, por lo que la ley penal lo castiga con mayor severidad. El acoso sexual es una forma relativamente menor de agresión sexual. El acoso sexual generalmente se refiere a que el acosador utiliza lenguaje o comportamiento sexual no deseado hacia la persona acosada, incluido contacto físico, palabras, exhibiciones gráficas, miradas y gestos, como contar chistes y comentarios pornográficos, mostrar fotografías, publicaciones y artículos pornográficos, preguntar sobre privacidad sexual, citas, miradas lujuriosas, posiciones sexuales, contacto corporal, exposición de órganos sexuales, etc.

(3) Definición de situaciones de acoso sexual

El acoso sexual se puede dividir en tres situaciones: En primer lugar, el acoso sexual entre superiores y subordinados en organismos administrativos, empresas e instituciones, y entre empleadores. y empleados o colegas; en segundo lugar, los empleados son acosados ​​sexualmente por los clientes mientras trabajan en la unidad; en tercer lugar, acoso sexual entre extraños en lugares públicos, como los autobuses; La primera y la segunda situación siempre pueden denominarse acoso sexual en el lugar de trabajo, y la segunda, acoso sexual en lugares públicos.

(4) Los objetos de acoso sexual incluyen a mujeres y hombres, incluidos los del sexo opuesto y del mismo sexo.

En China nunca ha habido registros escritos de acoso sexual por parte de mujeres contra hombres, pero ha sucedido de vez en cuando en los últimos años. Por lo tanto, debemos aprender de las tendencias de desarrollo del concepto de acoso sexual en el extranjero para hacerlo más prospectivo y también incluir las situaciones mencionadas anteriormente en el alcance de la investigación sobre el acoso sexual. Hacer que la futura normativa legal de nuestro país en materia de acoso sexual sea lo más amplia posible para evitar omisiones.

(5) Los requisitos sobre las consecuencias del acoso sexual no deben ser demasiado estrictos.

Para ayudar a las víctimas, ampliar la cobertura del concepto de acoso sexual y debilitar los requisitos de los elementos constitutivos son las tendencias básicas en la extensión y evolución del concepto de acoso sexual. La autora cree que esta actitud debería adoptarse también a la hora de definir el alcance legal del acoso sexual en nuestro país. Independientemente de si el acoso sexual causó pérdidas tangibles a la víctima, siempre que pueda causar daño psicológico o físico a la víctima de acuerdo con los estándares objetivos de la gente común y corriente, cumple con los requisitos del acoso sexual.

3. ¿Cómo prevenir el acoso sexual a las mujeres en el ámbito laboral?

Tomar medidas preventivas para evitar que las mujeres sean acosadas sexualmente en el lugar de trabajo;

(1) El primer paso

Los empleadores deben prevenir el acoso sexual de las empleadas en en el lugar de trabajo Acoso sexual: Está prohibido que cualquier persona acose sexualmente a las empleadas a través del lenguaje, texto, comportamiento físico, imágenes, mensajes electrónicos, etc. Al mismo tiempo, deben adoptarse medidas específicas para prevenir y poner fin al acoso sexual de las empleadas mediante el establecimiento de un entorno de trabajo adecuado, el establecimiento de los dispositivos de vigilancia necesarios y el desarrollo de sistemas adecuados de investigación y denuncia.

Por ejemplo, mejorar las reglas y regulaciones corporativas, prohibir el acoso sexual de las empleadas en forma de artículos y estipular responsabilidades de castigo estrictas; instalar cámaras en lugares públicos como ascensores y colocar ventanas visuales en los lugares relevantes; prohibir el acoso sexual a las empleadas, dar amplia publicidad a las leyes y reglamentos pertinentes, crear una atmósfera de trabajo que respete a las empleadas, utilizar oficinas transparentes y abiertas, etc.

(2) Paso 2

Los empleadores deben detener activamente el acoso sexual de las empleadas. Una vez que ocurre el acoso sexual a las empleadas, deben detenerlo activamente después de recibir ayuda de las empleadas, deben brindar asistencia, mediación o manejo oportuno. Al mismo tiempo, educamos a las empleadas para que tengan autoestima, las alentamos a detener con valentía las malas intenciones y brindamos ayuda a las empleadas.

(3) El tercer paso

Las empleadas deben estar más atentas y realizar un trabajo preventivo. Además de reforzar la autoprevención en el lugar de trabajo, también deben prestar atención a la ropa de verano. ; en el contrato colectivo, exigir a los empleadores que establezcan disposiciones para prevenir y reprimir el acoso sexual. Cuando se enfrentan a acoso sexual, las empleadas deben quejarse de inmediato ante su unidad, la unidad donde trabaja el perpetrador, los sindicatos, las federaciones de mujeres y las instituciones pertinentes. Aquellos que violen la gestión de la seguridad pública también pueden solicitar a los órganos de seguridad pública que impongan sanciones administrativas a los infractores de conformidad con la ley, o presentar demandas civiles ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.

Objetividad jurídica:

El artículo 40 de la “Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres” prohíbe el acoso sexual a las mujeres. Las víctimas tienen derecho a presentar quejas ante la unidad y las autoridades pertinentes. El artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" prohíbe la prostitución. Está prohibido organizar, forzar, seducir, acomodar, introducir a mujeres en la prostitución o participar en actividades obscenas con mujeres. Está prohibido organizar, obligar o inducir a las mujeres a realizar actos obscenos.