¿Cuánto cuesta demandar por remuneración laboral?
1. ¿Cuánto cuesta demandar por un contrato laboral general?
Los conflictos contractuales laborales generalmente se calculan en función del tamaño del objeto del litigio. Los cargos relacionados con la propiedad son generalmente inferiores a 10.000 yuanes, oscilando entre 10.000 y 2.000 yuanes. La parte que supera los 10.000 yuanes pero menos de 100.000 yuanes se calcula según 5-6; la parte que supera los 100.000 yuanes pero menos de 1 millón se calcula según 4; -5 calcular.
Los despachos de abogados se ocupan de asuntos jurídicos relacionados con relaciones patrimoniales y pueden ejercer la representación de riesgos con el consentimiento del cliente. El honorario de contingencia será acordado por ambas partes, pero el máximo no excederá los 30 RMB del tema acordado en el contrato. Con este método de pago, tanto el despacho de abogados como el cliente asumen el riesgo. Si se pierde la demanda, no se pagarán los honorarios de la agencia. Si se demanda sin abogado, el coste es muy bajo, lo que incluye los honorarios de aceptación del caso en el tribunal.
2. ¿Cuál es el plazo de prescripción del arbitraje laboral?
1. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
2. El plazo de prescripción del arbitraje señalado en el párrafo anterior se interrumpe cuando una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita reparación de derechos al departamento correspondiente, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
3. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de arbitraje especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción.
4. Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje previsto en el apartado 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se extingue, la relación laboral se dará por terminada a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro del año siguiente a la fecha de la solicitud.
3. ¿Qué tribunal tiene jurisdicción sobre disputas contractuales laborales?
Los casos de conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. Si el cumplimiento del contrato de trabajo no está claro, será competente el tribunal popular de base del lugar donde se encuentre el empleador.
Las demandas civiles interpuestas contra ciudadanos serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado; si el lugar de su domicilio no coincide con su lugar de residencia habitual, el Tribunal Popular del lugar de su domicilio; será competente el lugar de residencia habitual. Las demandas civiles interpuestas contra personas jurídicas u otras organizaciones serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado.
En resumen, si los empleados no están satisfechos con los resultados de la mediación y el arbitraje debido a disputas iniciadas por el contrato laboral y el empleador, también pueden demandar. El litigio civil implicará algunos costos, como honorarios de abogados, costos de litigio, etc. En general, el costo de las disputas contractuales laborales no es alto, alrededor de unos pocos miles de yuanes. Por supuesto, a los empleados les resultaría más barato demandarse ellos mismos sin contratar a un abogado.