Las consecuencias legales de un acuerdo salarial no inferior al estándar de salario mínimo
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Disposiciones legales sobre salarios y jornada laboral
Los salarios deben pagarse íntegramente cada mes.
Los salarios pagados por la empresa no serán inferiores al salario mínimo local y la deducción del salario mensual no excederá el 20%. Después de la deducción, los salarios pagados no serán inferiores al salario mínimo local. estándar.
Según las disposiciones legales, la jornada de trabajo se divide en tres tipos: jornada estándar, jornada integral y jornada irregular. Horas de trabajo estándar: cinco días y ocho horas; horas extras significan horas extras, y el salario por horas extras es 1,5 veces de lunes a viernes, 2 veces los sábados y domingos y 3 veces los días festivos nacionales. Tiempo de trabajo completo: el tiempo de trabajo total es el mismo que el tiempo de trabajo estándar, pero puede trabajar de forma continua durante más de 8 horas al día y luego tomarse unas vacaciones concentradas. El pago de horas extras es de 1,5 veces y el pago de los días festivos nacionales es de 3 veces. Como sugiere el nombre, el horario laboral del sistema de trabajo irregular no es fijo, pero la aprobación es muy estricta.
Al organizar horas extras para los empleados, las empresas deben respetar los principios de voluntariedad y no dañar la salud de los empleados. Las empresas no obligarán ni coaccionarán a los empleados a trabajar horas extras por ningún motivo. Los trabajadores tienen derecho a rechazar horas extras que violen estas regulaciones.
Las horas extras después de salir del trabajo no excederán de cuatro horas seguidas, y las horas extras acumuladas de cada empleado no excederán las 48 horas por mes. Si una empresa realmente necesita que cada empleado trabaje horas extras durante más de 48 horas al mes, debe obtener el consentimiento de los empleados y del sindicato de la empresa e informarlo al departamento administrativo laboral donde está ubicada la empresa para su presentación.
Después de trabajar horas extras, los empleados tienen derecho a solicitar tiempo libre compensatorio o recibir pago de horas extras.
Si una empresa viola las regulaciones al hacer que sus empleados trabajen horas extras, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones y la empresa pagará a los empleados los salarios de horas extras que merecen.
Si la empresa no concluye un contrato laboral con sus empleados en el plazo de un mes, deberá pagar el doble del salario.
Los gobiernos y las empresas deben pagar cinco seguros (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad) para sus empleados.
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Capítulo 3 Recaudación y gestión de fondos
Artículo 8 Fondos de pensiones y seguros médicos, es conjunto recaudados por el Estado, los empleadores y los empleados; los fondos del seguro de accidentes de trabajo, desempleo y maternidad son recaudados conjuntamente por el Estado y los empleadores, y los empleados individuales no pagan.
Artículo 10 Recaudación de fondos de seguridad social:
(1) Fondo de seguro de pensiones: una determinada proporción de la suma de los salarios totales pagados por el empleador y los gastos de manutención de los jubilados ( ajustado al pago dentro de un cierto período de tiempo) Una cierta proporción del salario total los trabajadores pagan una cierta proporción de los salarios están incluidos en los fondos de mancomunación social y la gestión de cuentas personales, respectivamente;
(2) Fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: según el grado de peligro y las lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias (incluidas las intoxicaciones ocupacionales) se pagarán de acuerdo con una determinada proporción del salario total del empleador
(; 3) Fondo de seguro de desempleo: pagado según una determinada proporción del salario social mensual promedio de cada persona.
(4) La proporción de los fondos de seguro médico y de maternidad se determinará por separado.
Para los empleadores y trabajadores que no implementan la gestión salarial total, el salario mensual promedio de cada persona en la sociedad se utiliza como base para recaudar los fondos del seguro social.
Artículo 11 Los fondos del seguro social serán pagados por las empresas con cargo a los gastos administrativos; las agencias estatales, las instituciones y los grupos sociales cubrirán los gastos administrativos o comerciales y los trabajadores retendrán sus ingresos salariales personales.
Artículo 14: Las empresas cerradas pagarán una sola vez los gastos de manutención, los subsidios de manutención y los gastos médicos de los jubilados y empleados discapacitados durante cinco años a la agencia del fondo de seguro social.
Artículo 20 Si un trabajador se traslada razonablemente a otras áreas, la agencia del fondo de seguro social deberá tramitar los procedimientos de traslado dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el trabajador presente la solicitud, si el traslado no puede realizarse, el seguro social; El administrador del fondo se encargará de la transferencia. Las primas del seguro de pensión serán almacenadas y preservadas por la agencia y pagadas a los empleados de acuerdo con las regulaciones cuando se jubilen, o el propio empleado puede solicitar un retiro único de sus primas del seguro de pensión.
Capítulo 4 Beneficios del Seguro
Artículo 21 Los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico:
(1) Conocer el nacional En el edad legal de jubilación, pagar los fondos del seguro de pensiones y gestionar los procedimientos de jubilación y pensión de acuerdo con la normativa;
Antes de la implementación del sistema de contribución individual, los años de servicio continuo de los empleados se consideran años de pago (los mismos abajo);
( 2) Quienes se encuentren incapacitados o enfermos, y hayan sido confirmados por el Comité de Evaluación Médica y Laboral Municipal con pérdida total de la capacidad para trabajar, y hayan sido aprobados para la jubilación anticipada por el departamento administrativo laboral;
(3) Quienes se dediquen a trabajos que permitan la jubilación anticipada según la normativa nacional. El departamento administrativo laboral aprueba los procedimientos para la jubilación anticipada y el cobro de pensiones.
Artículo 24 Podrán disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones:
Muerte en el trabajo confirmada por el departamento administrativo laboral;
( 2) Aquellos que sean confirmados como discapacitados por razón del trabajo por el departamento administrativo laboral, y el nivel de discapacidad sea evaluado por el Comité de Evaluación Médica y Laboral Municipal;
(3) Otros que sean confirmados por el departamento administrativo laboral y pueden disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 25 Los beneficios del seguro por accidentes de trabajo incluyen gastos funerarios por muerte relacionada con el trabajo, pensiones únicas, pensiones para el mantenimiento de familiares directos, gastos médicos durante el tratamiento de incapacidad relacionada con el trabajo, compensación por incapacidad única , Pensiones de invalidez, prestaciones de jubilación tras la separación.
Artículo 26 Los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo:
(1) La empresa se declara en quiebra de conformidad con la ley;
>(2) ) Una empresa al borde de la quiebra se disuelve durante el período de rectificación legal;
(3) El empleador es despedido por cancelación, cierre o suspensión del negocio;
(4) Terminación o rescisión del contrato de trabajo de conformidad con la ley
(5) Ser removido o despedido de conformidad con la ley
Otras disposiciones deben incluir beneficios de seguro de desempleo; .
Artículo 27 Las prestaciones del seguro de desempleo incluyen las prestaciones por desempleo, los subsidios médicos y los gastos funerarios. Los beneficios de desempleo y los pagos de Medicaid están disponibles por no más de veinticuatro meses a la vez.
Artículo 28 Cuando los empleados estén enfermos o lesionados, podrán disfrutar de los beneficios del seguro médico.
Artículo 29 El seguro médico se divide en fondos de seguro médico de gran cuantía, fondos unitarios de ajuste del seguro médico y cuentas personales.
Los grandes fondos del seguro médico son gestionados de manera uniforme por las agencias de fondos del seguro social y se asignan y utilizan de forma centralizada. Se utiliza principalmente para gastos médicos incurridos por los empleados y sus familiares inmediatos dependientes cuando enferman gravemente.
El fondo de transferencia del seguro médico unitario es administrado por la agencia del fondo de seguro social encomendada por el empleador. Se utiliza principalmente para los gastos médicos de los empleados y sus familiares directos.
Los fondos de la cuenta personal se retienen de los ingresos salariales de los empleados y pertenecen a los propios empleados. Se utilizan para pagar los gastos médicos cuando los empleados están enfermos. Cuando el fondo de la cuenta personal excede los gastos y realmente estoy en dificultades, puedo solicitar al empleador subsidios del fondo de ajuste del seguro médico.
Capítulo 6 Responsabilidades Legales
Artículo 37 Si el empleador y el empleado no pagan el fondo del seguro social en la fecha especificada por la agencia administradora del fondo del seguro social, el departamento administrativo laboral Se cobrará diariamente una multa por demora del 5 ‰ del importe a pagar, y la multa por demora se incorporará al fondo de seguridad social. Si el pago aún no se realiza con un retraso de 30 días, además de ser condenado a realizar el pago inmediatamente, se impondrá una multa de uno a tres veces el monto del fondo de seguro social pagadero y los responsables correspondientes deberán rendir cuentas. .