Responsabilidad legal por violar las leyes laborales

Análisis legal: La responsabilidad legal por violar las leyes laborales se refiere a la responsabilidad legal que deben asumir las empresas, organizaciones económicas individuales, agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales y otras unidades o empleados si violan las leyes y regulaciones laborales y causan o pueden causar ciertas pérdidas. . Las responsabilidades legales que deben asumir los empleadores por violar las leyes y regulaciones laborales incluyen principalmente los siguientes aspectos: 1. Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará una corrección, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; 2. Si el empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y extiende la jornada de trabajo de los empleados, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia. Orden de hacer rectificaciones y podrá imponer multa. 3. Si alguna de las circunstancias siguientes vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la administración laboral les condenará al pago de salarios y compensaciones económicas, o podrá condenarles al pago de indemnizaciones.

Base jurídica: Artículo 11 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Los gobiernos populares locales en todos los niveles deben tomar medidas para desarrollar diversos tipos de agencias de empleo y proporcionar servicios de empleo.