¿Qué quiere decir encuestado?

El demandado se refiere a la persona a quien la autoridad arbitral notifica para participar en el arbitraje porque el solicitante afirma que se han vulnerado sus derechos e intereses legítimos o tiene una disputa con el solicitante sobre relaciones jurídicas civiles y comerciales.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, el solicitante debe presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y representante legal o persona principal cargo del empleador Nombre, cargo.

(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda.

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente resulta difícil redactar una solicitud de arbitraje y puede presentarse oralmente, el comité de arbitraje de conflictos laborales lo indicará en la transcripción e informará a la otra parte.

Normas para el registro de casos de arbitraje laboral:

1. Conflicto laboral: conflicto entre un trabajador y un empleador respecto de contratos de trabajo, contratos colectivos o condiciones laborales estipuladas en leyes y reglamentos.

2. Disputas sobre el seguro social: disputas entre trabajadores y agencias de seguro social con respecto a la identificación de las relaciones de seguro social, el pago de las primas del seguro social y el disfrute de los beneficios del seguro social.

3. Conflictos de normas laborales: conflictos entre trabajadores y empleadores sobre salarios, jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, etc.

4. Disputas de indemnización por accidentes de trabajo: conflictos entre trabajadores y empleadores en materia de enfermedades profesionales y de indemnización por accidentes de trabajo.

5. Otros conflictos: otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos. En resumen, en el arbitraje laboral la división de responsabilidades la determina el comité arbitral en función de las circunstancias específicas del caso. Ambas partes deben proporcionar pruebas suficientes para probar sus reclamos y cooperar activamente con el comité de arbitraje para luchar por sus derechos e intereses legítimos.