Después del período de prueba de tres meses, la empresa no firmó un contrato formal, pero fue despedido después de medio año de trabajo. ¿Puede solicitar una indemnización?
Análisis Legal
La empresa deberá firmar un contrato laboral desde el inicio del período de prueba. Si la empresa se niega a fichar y despide al empleado ilegalmente, puede exigir el doble de salario y la doble compensación económica. Al mismo tiempo, si no se firma un contrato laboral, la empresa puede negar la relación laboral y necesitar recolectar otras pruebas que acrediten la relación laboral, como ropa de trabajo, credenciales de trabajo, registros de entrada, etc. La comunicación aquí es ineficiente. Me gustaría discutir esto con más detalle. Puedo enviar una carta de abogado a la empresa y exigir el pago puntual de salarios y compensaciones. Si la empresa no coopera, presentaré un arbitraje laboral o demanda laboral. Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo. Si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Los casos de conflictos laborales deben someterse a arbitraje antes de ser llevados ante los tribunales.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito . Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.