Certificado de terminación de relación laboral
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Compañero.
La presente es para certificar que mi unidad firmante tiene estampada la firma del representante legal.
Base legal: Artículo 1 y Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo (1) El empleador no cumple con el contrato laboral El contrato estipula la provisión de protección laboral o condiciones de trabajo (2) el empleado no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) el empleador no paga las primas de seguro social para el empleado de acuerdo con la ley (4) las reglas y regulaciones del empleador son ilegales. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo bajo las leyes y reglamentos administrativos, y el empleador utiliza la violencia; , amenazas o restricciones ilegales Si el trabajo es forzado por medio de la libertad personal, o si el empleador viola regulaciones y órdenes o fuerza un trabajo riesgoso que pone en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo. No es necesario informar al empleador con antelación2. Artículo 39 Si durante el período de prueba se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo (1), (2) violación grave de las normas y reglamentos del empleador, (3) negligencia grave de deber, negligencia para beneficio personal, causando consecuencias graves al empleador, daño grave, (4) el trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones, (5) en virtud del artículo 26, artículo 1 de esta Ley Si las circunstancias especificadas en el primer párrafo de este párrafo invalidan el contrato de trabajo, (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en leyes y reglamentos administrativos. Año, mes, año, mes, mes, día.