¿Cuáles son las causas de rescisión del contrato y cómo se estipula la ley?
Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El trabajador Comenzar a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias estipulado en leyes y reglamentos administrativos.
La forma de determinar los motivos de rescisión de un contrato se puede dividir a grandes rasgos en tres categorías: una se basa en la expresión de intención de las partes, como que el acreedor exima unilateralmente al deudor de la deuda y el partes llegan a un acuerdo para rescindir el contrato. La segunda categoría se basa en que se ha logrado el objeto del contrato, como liquidación, confusión, etc. La tercera categoría se debe a disposiciones directas de la ley, como la nulidad y rescisión del contrato. El artículo 91 de la Ley de Contratos divide estas razones en: (1) La deuda se ha cumplido según lo pactado. Esta es la razón más importante y normal para la rescisión del contrato. Cuando ambas partes cumplen con sus deudas en estricta conformidad con el contrato y las disposiciones legales, los derechos y deudas del acreedor quedan totalmente pagados, el contrato queda absolutamente extinguido y no se generarán nuevos derechos y deudas de los acreedores. El sistema de derecho civil llama a esto liquidación, lo que significa un pago que puede extinguir la deuda. Es sinónimo de desempeño. La única diferencia es que el desempeño se describe desde la perspectiva de la validez del contrato, mientras que la liquidación se describe desde la perspectiva de la eliminación del contrato. Por tanto, las reglas de ejecución son las mismas que las de liquidación. Dado que la Ley de Contratos ya estipula las reglas de desempeño en detalle en el Capítulo 4, la Ley de Contratos no estipula las reglas de liquidación en este capítulo para simplificar la ley. (2) Rescisión del contrato. El sistema de derecho civil considera la rescisión de un contrato como una reparación por incumplimiento del contrato y una responsabilidad contractual especial. Por tanto, el sistema de cancelación del contrato se limita a la cancelación de la parte que ejercita el derecho de cancelación, que es diferente del origen normal que lleva a la cancelación del contrato, por lo que la cancelación del contrato no entra en el ámbito del contrato. sistema de cancelación. Sin embargo, en la teoría y la práctica legislativa del derecho contractual anterior de nuestro país, el derecho de rescisión y la rescisión del acuerdo siempre han sido componentes necesarios del sistema de rescisión de contratos. Se cree que la rescisión de contratos es un sistema jurídico independiente de las disposiciones sobre rescisión de contratos. En las tres leyes contractuales originales lo prueban disposiciones especiales. Por un lado, la Ley de Contratos sigue la práctica habitual del derecho contractual de mi país en el diseño del sistema de rescisión e insiste en incorporar la rescisión del contrato en la cláusula de rescisión, por otro lado, absorbe los sistemas maduros de derechos de rescisión; de los dos principales ordenamientos jurídicos, mejorando así las disposiciones del derecho de rescisión. Además, tomar el sistema de rescisión como motivo de la rescisión del contrato unifica la rescisión del contrato y la rescisión del derecho de rescisión en el resultado de la rescisión del contrato, y concilia las diferencias de naturaleza entre ambas. Este acuerdo legislativo puede describirse como la mejor opción. (3) Las deudas se compensan entre sí. (4) El deudor deposita la cosa conforme a la ley. (100) Los acreedores quedan liberados de sus deudas. (6) Los créditos y las deudas pertenecen a una sola persona. (7) Otras circunstancias previstas por la ley o pactadas por las partes. Las circunstancias que llevan a que un contrato se extinga por ley incluyen principalmente: En primer lugar, el contrato es inválido o revocado. Cuando un contrato se determina inválido o revocado, la relación contractual original se extinguirá y surgirá una nueva relación jurídica de deuda por daños y perjuicios entre las partes. En primer lugar, el sujeto del contrato muere. La desaparición del sujeto no es causa inevitable de la resolución del contrato, pero en un contrato que es inseparable de las partes según la ley, el acuerdo de las partes o la naturaleza misma de la deuda, la desaparición del sujeto. conducirá inevitablemente a la desaparición de la relación contractual. Además, expira el período de vigencia del contrato previsto por la ley o acordado por el depositante. Espera un momento. Entre los motivos anteriores para la rescisión del contrato, algunos conducen a la eliminación relativa del contrato, como la rescisión del contrato y la invalidez del contrato, algunos conducen a la eliminación absoluta del contrato, como la compensación, la exención, la confusión, etc. , y se debe prestar atención a la discriminación cuando corresponda.
¿Cómo determinar el motivo de la terminación del contrato? Hola, solicite a la unidad que emita un certificado de terminación de la relación laboral y vea cómo ambas partes describen la terminación de la relación laboral en el certificado.
¿Cuáles son los motivos de resolución de un contrato de seguro? Se interrumpen las primas; se produce un siniestro y se alcanza el importe máximo de reclamación; el asegurado fallece; el asegurado no dice la verdad y la compañía de seguros detecta un problema.
¿Cuáles son las causas de extinción de una persona jurídica? El artículo 45 de los "Principios generales del derecho civil" estipula que una empresa persona jurídica se extingue por revocación legal, disolución, quiebra u otros motivos. Los motivos enumerados por la ley son los motivos de extinción de una persona jurídica.
1. Revocada conforme a la ley. Es por esto que se eliminan las personas jurídicas debido a sanciones administrativas impuestas por las autoridades competentes.
Si una persona jurídica se dedica a actividades prohibidas por la ley, como operaciones comerciales ilegales, arrendamiento y transferencia de licencias de personas jurídicas, si las circunstancias son graves, la licencia será revocada y obligada a disolverse.
2. Disolver. La revocación conforme a la ley es la disolución forzosa de una persona jurídica, y la disolución aquí debe referirse a la disolución arbitraria. La disolución arbitraria se basa en la intención de la persona jurídica o del fundador. La primera situación es cuando la junta de accionistas decide disolver la empresa, y la segunda situación es cuando expira el plazo de persona jurídica especificado en los estatutos de la empresa o surgen otros motivos de disolución.
“Concurren otras circunstancias para la extinción del contrato de trabajo previstas por las leyes y reglamentos”, ¿a qué circunstancias se refiere? ¿Cuáles son las circunstancias en las que se rescinde un contrato de trabajo?
La extinción del contrato de trabajo se refiere a la extinción del contrato de trabajo cuando expira el contrato de trabajo o se cumplen las condiciones de extinción acordadas por ambas partes.
De acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, las circunstancias legales para la terminación del contrato de trabajo son las siguientes: 1. La expiración de un contrato laboral es la forma más importante de rescisión y se aplica a los contratos laborales de duración determinada y a los contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales. Una vez transcurrido el plazo acordado o finalizadas las tareas laborales, el contrato laboral suele extinguirse de forma natural. 2. Los trabajadores comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensiones de conformidad con la ley. Dado que el sustento básico de los trabajadores que se han retirado del mercado laboral está garantizado a través del sistema de seguro de pensiones, los trabajadores ya no tienen cualificaciones sujetas en el sentido de un contrato de trabajo y, naturalmente, el contrato de trabajo se rescinde. Mientras el empleado disfrute de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, se rescindirá el contrato de trabajo. 3. El trabajador fallece, es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular, lo que significa que el trabajador es eliminado como persona natural del sujeto. La declaración de defunción es un sistema jurídico civil en el que el tribunal popular declara el fallecimiento de un ciudadano cuyo paradero se desconoce a petición de una parte interesada una vez transcurrido el plazo legal. La declaración de desaparición es un sistema jurídico en el que un ciudadano cuyo paradero se desconoce dentro de un plazo legal es declarado desaparecido por el tribunal a petición de una parte interesada y sus bienes quedan bajo la custodia de otros. Si un trabajador fallece, es declarado desaparecido por el tribunal popular, o fallece a causa de su desaparición, el sujeto civil y las partes de la relación laboral ya no pueden gozar de derechos y asumir obligaciones, y naturalmente no pueden continuar ejecutando el contrato de trabajo, y Por supuesto, el contrato de trabajo se rescindirá. 4. Se declara en quiebra al empleador, se le revoca la licencia de actividad comercial, se le ordena el cierre o se revoca su quiebra conforme a la ley. Significa que cuando todos los bienes del deudor sean insuficientes para pagar las deudas vencidas, el acreedor deberá compensar por igual todos los bienes del deudor mediante ciertos procedimientos, de modo que el deudor pueda quedar exento de otras deudas que no puedan pagar. y el tribunal popular declarará la quiebra y la disolución. La revocación de una licencia comercial es una sanción administrativa impuesta por la autoridad de registro a las entidades corporativas que violan las leyes y reglamentos. Para una empresa como persona jurídica, la revocación de su licencia comercial significa que su condición de persona jurídica será privada por la fuerza y su condición de persona jurídica desaparecerá. Un empleador al que se le ordena cerrar se refiere a una empresa o empresa establecida de conformidad con la ley que no cumple estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes durante su existencia y es investigada y sancionada por los * * * departamentos pertinentes de conformidad con la ley. La cancelación por parte de un empleador se refiere a una empresa que no está establecida de acuerdo con los procedimientos legales, o que tiene una forma legal pero no cumple con las disposiciones legales pertinentes, y es descubierta e investigada por el departamento de ***. Según lo dispuesto en los "Principios Generales del Derecho Civil", la "Ley de Sociedades" y la "Ley de Quiebras de Empresas", durante la ejecución del contrato de trabajo, una empresa es declarada en quiebra, se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o se revoca, lo que significa que se ha privado a la empresa de la condición de persona jurídica, lo que indica que En este momento, la empresa ya no puede cumplir con sus derechos y obligaciones de acuerdo con el contrato de trabajo y solo puede rescindir el contrato de trabajo. 5. El empleador decide dar por terminada la empresa anticipadamente. Según lo dispuesto en la "Ley de Sociedades", el empleador se disuelve anticipadamente por motivos tales como los motivos de disolución especificados en los estatutos de la empresa, la resolución de la junta de accionistas, etc. , su personalidad jurídica dejará de existir, debiendo cesar todas las actividades empresariales y relacionadas con el negocio. Los reclamos y deudas originales, incluidas las relaciones contractuales laborales con los trabajadores, también desaparecerán con la desaparición de las calificaciones de los sujetos. 6. Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos. Las disposiciones legales no pueden cubrir todos los fenómenos que ocurren en la vida real. Por lo tanto, la Ley de Contrato de Trabajo considera esta cláusula como una cláusula de red de seguridad. Para proteger a los trabajadores en situaciones difíciles de perder su fuente de sustento debido al desempleo, la ley establece disposiciones restrictivas sobre determinadas circunstancias para la terminación de los contratos laborales. Según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", si el contrato de trabajo expira y el empleado no viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, o descuida gravemente sus deberes, comete mala praxis para beneficio personal o causa daño grave al El empleador, o responde formalmente de su responsabilidad conforme a la ley, prorrogará el plazo del contrato de trabajo hasta que desaparezcan las siguientes circunstancias: (1) Realizar operaciones expuestas a riesgos laborales.
(2) La unidad confirma que el empleado sufre una enfermedad ocupacional o está lesionado en el trabajo y ha perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar;
(3) La persona está enferma o lesionada y se encuentra dentro de el período médico prescrito (4) La empleada está embarazada, período de maternidad, período de lactancia (5) Quienes han trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y están a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; Otras situaciones previstas en la Ley de Sindicatos y otras leyes y reglamentos administrativos, el presidente de tiempo completo del sindicato de base, El plazo del contrato de trabajo de un vicepresidente o miembro del comité se prorroga automáticamente a partir de la fecha de toma de posesión, y la prórroga período será equivalente al plazo de su mandato.
¿Cuál fue el motivo de la terminación del tratado? La terminación de un tratado significa que un tratado válido pierde su eficacia o queda suspendido temporalmente por razones legales.
La terminación de un tratado incluye:
(1) Según las disposiciones del tratado;
(2) Las partes en el tratado * * * de acuerdo;
(3) Terminación y retiro unilateral;
(4) El tratado se ha cumplido;
(5) El tratado ha sido reemplazado.
(6) El tratado no puede cumplirse;
(7) El objeto del tratado pierde su personalidad internacional;
(8) Las relaciones diplomáticas y consulares; son cortados
(9) Guerra
(10) Incumplimiento de contrato por una de las partes
(11) Cambio de situación; p>Significa firmar el tratado después de concluirlo. Una parte puede rescindir un tratado o retirarse de él cuando las circunstancias cambian fundamentalmente. (12) Nació el principio imperativo del nuevo derecho internacional general.
El motivo de la rescisión del contrato puede ser: el contrato puede rescindirse en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Cualquiera de las partes propone rescindir el acuerdo;
2. Cualquiera de las partes no implementa los términos acordados por la otra parte;
3. Fuerza mayor, como guerra, desastres naturales, cambios en las políticas nacionales, etc.
¿Cuáles son las formas de extinción del contrato? El artículo 91 de la Ley de Contratos quedará resuelto si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(a) La deuda se ha ejecutado de conformidad con el contrato;
(2) El contrato se rescinde;
(3) Las deudas se compensan entre sí;
(4) El deudor deposita la materia de conformidad con la ley.
(5) Exención de las deudas del acreedor;
(6) Los derechos y deudas del acreedor pertenecen a una sola persona.
(7) Las demás circunstancias de terminación según lo estipulado; por ley o por acuerdo de las partes.