Cuestiones legales relacionadas con la libertad condicional y la protección de los derechos personales
Desde la perspectiva de la legislación laboral, si el período de prueba de tres meses anterior debe convertirse en un empleado regular, el gerente de la empresa no lo reconocerá a tiempo.
Esto no es inevitable, también puede deberse a que no sea adecuado terminar la relación laboral. En cualquier caso, es ilegal acordar un período de prueba.
Después de convertirme en un empleado regular en el sentido legal, ¿puedo ser reconocido como empleado regular y disfrutar de los beneficios de un empleado regular, incluidos salarios y subsidios?
Esto definitivamente no es así, porque este asunto no se puede generalizar. Depende de tu contrato.
Pregunta 2:
Basado en la situación anterior, si un empleado solicita voluntariamente dimitir después de que fracasa la transferencia coordinada, ¿la empresa debe pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes?
Sin compensación
Pregunta 3:
¿Los empleados necesitan recopilar evidencia relevante para respaldar los hechos anteriores? ¡En caso de que la empresa no lo apruebe!
Sin sentido
Pregunta 4:
Si la empresa se niega a compensar, ¿cómo debemos proteger los derechos e intereses personales?
Teóricamente se puede solicitar un arbitraje laboral.
Pregunta 5:
A veces el brazo no puede girar el muslo. Como grupo vulnerable, ¿cómo puede el empleado A maximizar sus intereses legítimos?
El empleador te pagará otro medio mes de salario.