Análisis legal: El salario mínimo estándar en la ciudad de Dazhou es: el salario mínimo mensual en la ciudad de Dazhou es 1.650 yuanes (75,86 yuanes por día) y el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es 1,7 yuanes. No están incluidos en el salario mínimo: (1) pago de horas extras por jornada laboral extendida; (2) subsidios por ambientes y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo (3) Las leyes, reglamentos y normas nacionales, las prestaciones sociales que deben disfrutar los trabajadores según lo estipulado por la provincia. Incluye principalmente: el costo de la capacitación de los trabajadores; los honorarios y suministros entregados a los empleados de acuerdo con las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como los suministros de trabajo (como ropa de trabajo, etc.) que estipula el propio empleador; paga a los empleados de acuerdo con las disposiciones de la reforma del sistema nacional de vivienda. Fondo de previsión de vivienda, gastos médicos y de salud, pensiones funerarias, gastos de viaje para visitar a familiares, subsidios para planificación familiar, subsidios para dificultades de vida, subsidios para calefacción en invierno, gastos de prevención de insolación y refrigeración; etc. Pagado por el empleador en nombre del trabajador.
Base legal: Reglamento de Salario Mínimo
Artículo 1: Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de remuneración laboral y proteger la vida básica de los trabajadores y sus familiares, De acuerdo con la Ley del Trabajo y el Consejo de Estado. Respecto a las regulaciones pertinentes, se formulan estas regulaciones.
Artículo 2: Estas regulaciones se aplican a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) dentro del territorio de la República Popular China, y trabajadores que forman relaciones laborales con ellos. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con este reglamento.