¿Cómo escribir la mejor carta de renuncia?
1. Título: Carta de renuncia.
2. En la primera línea, indique claramente el destinatario de esta carta de renuncia.
3. Para el texto principal, primero escriba su nombre, departamento, cargo y la hora en que se firmó el contrato laboral, luego escriba el motivo de la renuncia y finalmente escriba la fecha de la renuncia.
4. Firmar, anotar la fecha del día y finalmente anotar el número de DNI.
5. Tenga en cuenta que la carta de renuncia anterior está escrita porque la empresa no ha cometido ningún comportamiento ilegal en su contra.
Si el contrato laboral firmado con la empresa no ha caducado, la esencia de la renuncia es rescindir el contrato laboral con la empresa. Los renunciantes deben estudiar directamente los términos de la rescisión del contrato laboral para evitar pérdidas por desconocimiento de los términos pertinentes.
El artículo 31 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo", lo que claramente otorga al empleado el derecho a renunciar. No existen condiciones sustantivas para la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleado, lo que requiere la aprobación de la empresa. El empleado sólo debe cumplir con la obligación de notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo también señaló en la “Respuesta sobre Cuestiones Relacionadas con la Terminación de Contratos de Trabajo de los Trabajadores Despedidos”: “No es sólo el procedimiento que el trabajador notifique por escrito al empleador dentro de los 30 días por adelantado, sino también una condición para la rescisión del contrato de trabajo". El empleador deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación. Si el empleado solicita la rescisión del contrato de trabajo con más de 30 días, el empleador se encargará de ello. ”
La legislación laboral, por un lado, otorga a los empleados el derecho absoluto a dimitir y, por otro, al empresario el derecho a exigir una indemnización por las pérdidas. El artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, asumirá la responsabilidad por compensación de conformidad con la ley." "Indemnización por violaciones de la legislación laboral" El artículo 4 de las Medidas estipula claramente el alcance de la compensación: "Si un empleado viola las regulaciones o rescinde el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo, causando pérdidas a el empleador.
1 Honorarios pagados por el empleador por la contratación:
2 Si ambas partes acuerdan lo contrario los honorarios de capacitación pagados por el empleador, se manejarán de acuerdo con del convenio:
Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;
4. Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.
Según esta cláusula, muchos renunciantes a menudo se enfrentan a empresas que exigen una compensación. En particular, es muy común que los graduados universitarios renuncien poco después de que se les asigne un trabajo y las empresas les soliciten una compensación. Se recuerda a los renunciantes que al firmar un contrato laboral con la empresa, deben prestar atención a las cláusulas de compensación en la terminación del contrato laboral, las cuales están relacionadas con sus intereses vitales.
Base legal:
Artículo 31 de la “Ley del Trabajo”: “El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con treinta días de anticipación la terminación del contrato de trabajo”, donde se da claramente la empleado el derecho a renunciar. No existen condiciones sustantivas para la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleado, lo que requiere la aprobación de la empresa. El empleado sólo necesita cumplir con la obligación de notificar al empleador con antelación (es decir, notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación). avance).
Artículo 102 de la “Ley del Trabajo”: “Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley": el artículo 4 de las "Medidas de indemnización por infracciones de la legislación laboral" estipula claramente el alcance de la indemnización: "Si un empleado viola las disposiciones de esta ley o el contrato de trabajo rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador."
1. El empleador Honorarios de contratación pagados:
2. Si las dos partes acuerdan lo contrario, los honorarios de capacitación pagados por el empleador serán tratados según lo acordado;
3. Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;
4. Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.