¿Cómo calcular el pago de horas extras por más de 8 horas de trabajo?

Los salarios por horas extras de más de 8 horas se pagarán a no menos del 150% del salario por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Para proteger el derecho de los empleados al descanso, el Estado impone restricciones estrictas al trabajo de horas extras. Generalmente no más de 1 hora por día, no más de 3 horas por día por motivos especiales, no más de 36 horas por mes. Cabe señalar que las horas extras se basan en la negociación entre empleador y empleado. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras y los trabajadores no tienen derecho a decidir unilateralmente trabajar horas extras. Si realmente se requiere que los empleados trabajen horas extras debido a necesidades especiales, el empleador deberá pagar los gastos de horas extras a los empleados de conformidad con la ley.

En vista del sistema de trabajo de 8 horas de mi país, si los empleados trabajan horas extras durante más de 8 horas en días festivos legales, los salarios de las horas extras deben calcularse por separado. Para el período de 8 horas, se debe calcular como tres veces el salario diario. Si las horas extras exceden las 8 horas en feriados legales, se pagará el 300% del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Es decir, la porción que excede las 8 horas debe convertirse en salario por hora y luego el salario por hora se multiplica por la duración del período excedente multiplicado por 3.

Si los salarios por horas extras no se pagan de acuerdo con las leyes laborales, debe presentar de inmediato una queja ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social y prestar atención a la recopilación de pruebas sobre las horas extras cuando presente reclamos de protección de derechos. Si no puede recibir el pago de horas extras, los trabajadores pueden proteger sus derechos de dos maneras:

Primero, presente una queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social, que investigará y manejará el asunto.

En segundo lugar, si hay una disputa sobre el pago de los salarios de las horas extras, se puede apelar al comité local de arbitraje de disputas laborales y exigir al empleador que pague los salarios de las horas extras y la compensación económica según lo estipulado por la ley.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar un salario superior al laboral según a las siguientes normas: Salarios y remuneraciones por jornada normal de trabajo de los trabajadores:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios;

(2) Descanso Si un empleado tiene programado trabajar en un día y no se le puede acordar licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario;

(3) Si un empleado tiene previsto trabajar en un feriado legal, el salario no será inferior al 200% de la remuneración salarial del trescientos por ciento del salario.