¿A qué cuestiones se debe prestar atención al momento de rescindir un contrato laboral?
¿Cuáles son las precauciones para rescindir un contrato laboral? 1. A qué debe prestar atención cuando expire el período médico: ① Se debe cumplir la condición de que "el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador" (2) Notificar al empleado con 30 días de anticipación; o pagar un mes adicional de salario; (3) Notificar por escrito a los empleados su intención de rescindir el contrato laboral (4) Pagar compensaciones económicas #subsidios médicos a los empleados de conformidad con la ley; 1. Para rescindir el contrato de trabajo con preaviso, se puede notificar a la empresa por escrito con 30 días de antelación (ver en el anexo un modelo de preaviso). Los empleados pueden rescindir sus contratos laborales notificando a la empresa con tres días de antelación durante el período de prueba. 2. Puede disolverse (sin previo aviso). Un empleado puede rescindir un contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; proporcionar remuneración laboral de acuerdo con la ley. Pagar las primas del seguro social (4) Las reglas y regulaciones de la empresa violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; (5) Utilizar fraude, coerción o; aprovechar el peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato en contra de su verdadera intención, invalidando el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y; regulaciones administrativas. 3. Si una empresa obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si la empresa dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados, los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso. la empresa con antelación. La disolución unilateral de una empresa se puede dividir en tres situaciones. A saber: cese, cese anticipado, cesantía económica. Si una empresa rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, deberá notificar los motivos con antelación al sindicato. 1. Los empleados pueden ser despedidos (sin previo aviso). La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa; (3) Negligencia grave; incumplimiento del deber, negligencia y daño a la empresa Causa grandes pérdidas (4) El empleado establece relaciones laborales con otras empresas al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizarlas; correcciones después de la propuesta de la empresa; (5) La empresa comete fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros, Celebrando o modificando un contrato laboral contra verdaderas intenciones (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley; 2. Si el contrato de trabajo se rescinde con aviso previo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación (ver el formato de notificación por escrito en el anexo) o pagarle al empleado una mes adicional de salario: (1) Trabajo El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por la empresa después de que expire el período de tratamiento médico prescrito (2) El empleado no es competente para el; trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible realizar el contrato de trabajo, y la empresa y los empleados. no se puede llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de consultas. 3. En una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, la empresa puede explicar la situación a al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados antes de despedir empleados. El plan de despido (incluida la lista de empleados despedidos, el tiempo de despido y los pasos de implementación, y las medidas de compensación económica para los empleados despedidos de acuerdo con las leyes y reglamentos) se puede informar al departamento de administración laboral: (6500 (2) Ocurren dificultades graves en producción y operaciones (3) Debido a cambios de producción y operación, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales y la necesidad de reducir personal después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas; en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su cumplimiento. Cuando un empleador rescinde un contrato de trabajo con un empleado, debe hacer tres cosas: en primer lugar, que la base fáctica para despedir al empleado sea suficiente; en segundo lugar, la base legal; la base para despedir al empleado es precisa; en tercer lugar, los procedimientos operativos del empleador para despedir al empleado a veces se consideran legales. Sobre la base del cumplimiento de los dos primeros puntos, descuidar los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo conducirá a la pérdida del contrato. demanda, que debe ser evitada por el empleador.
Entonces, ¿qué procedimientos sigue el empleador para rescindir el contrato laboral? 1. Para los despidos económicos, la empresa deberá realizar los siguientes procedimientos legales: primero, explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y proporcionar las condiciones de producción y operación; segundo, proponer un plan de despidos; tercero, solicitar opiniones; del sindicato o de todos los empleados sobre el plan de despido. Cuarto, informar el plan de despido y las opiniones del sindicato o de todos los empleados al departamento administrativo laboral local, y escuchar las opiniones del departamento administrativo laboral. anuncia formalmente el plan de despido y maneja el proceso de despido con el personal despedido Procedimientos de contratación laboral, pago de compensación económica al personal despedido de acuerdo con la normativa pertinente y emisión de certificado de despido. Procedimientos que debe realizar un empleador para rescindir el contrato de trabajo con sus empleados en otras circunstancias Según el artículo 21 de la Ley de Sindicatos de la República Popular China, cuando una empresa rescinde unilateralmente un contrato de trabajo con un empleado, debe informar. al sindicato de los motivos de antemano. Cuando el sindicato considere que una empresa ha violado leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiera un nuevo estudio, la empresa estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato por escrito los resultados. Además, el empleador también debe prestar atención al período de notificación previa, la forma de notificación escrita y la notificación previa del sindicato.
Objetividad legal:
Artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para terminar la relación laboral. contrato. .