El salario mensual de las jugadoras de fútbol mayores de 80 años es de sólo unos pocos miles de yuanes, y es difícil para la Asociación de Fútbol establecer un "salario mínimo" por el momento.

Según informes de Sports Plus, en la reunión de entrenadores de la Asociación China de Fútbol celebrada el 9 de febrero, Wang Kun afirmó sin rodeos que los bajos salarios de las jugadoras de fútbol han afectado el desarrollo del fútbol femenino. Posteriormente, algunos medios sugirieron establecer un estándar salarial mínimo para las chicas del fútbol femenino, como un salario mínimo anual de 400.000.

¿Es el salario mínimo la cura para el tratamiento del fútbol femenino? Una mujer de la industria del fútbol femenino dijo al periódico que, al menos en este momento, sería difícil hacer realidad esta idea.

Los salarios han aumentado y la “brecha entre ricos y pobres” no es pequeña.

Los aficionados suelen comparar el fútbol femenino con el masculino. La conclusión es simple y clara: El equipo de fútbol femenino tiene mejores resultados, pero gana menos. El dinero es mucho peor que el del fútbol masculino.

Para las futbolistas, esta situación es sin duda embarazosa. Sin embargo, en los últimos dos años, el mal trato hacia las jugadoras de fútbol ha mejorado, como el equipo de fútbol femenino Dalian Quanjian.

Según informes de medios como "Dalian Evening News", después de que Quanjian Group se instaló, los ingresos de los jugadores aumentaron significativamente y un salario mensual de 20.000 yuanes ya no es un "sueño". Además, el bono por victoria del equipo alcanzó los 300.000 yuanes por partido.

Del mismo modo, está el equipo de fútbol femenino de Shanghai. El director general del equipo, Zhao Zeng, reveló a un periodista de este periódico que en la recién concluida temporada de la Superliga femenina, el bono de campeonato del equipo aumentó de los 80.000 yuanes anteriores a 300.000 yuanes. Según este estándar, el equipo de fútbol femenino de Shanghai, que ha ganado 9 partidos esta temporada, tiene una bonificación por victorias de al menos 2,7 millones de yuanes.

Este tipo de ingresos es sin duda mucho mayor que los "varios miles de yuanes" mensuales mencionados por Wang Kun. Pero al mismo tiempo tenemos que admitir que, si bien los ingresos de algunos jugadores han aumentado, todavía hay muchas futbolistas que comen "arroz juvenil" con salarios exiguos.

Según informes de medios como "Football News", entre los 16 equipos de la Superliga china y la Liga de fútbol femenina, 4 equipos tienen un salario mensual promedio de menos de 5.000 yuanes, y el salario mensual promedio Está entre 5.000 y 10.000 yuanes. Hay 9 equipos y solo 3 equipos tienen un salario medio de más de 10.000 yuanes.

En otras palabras, aunque en la liga de fútbol femenino un salario mensual de más de 10.000 yuanes ya es el nivel de "salario máximo", sólo menos de 19 equipos pueden alcanzarlo.

Dinero o no, todo depende de los patrocinadores.

No es difícil ver que el equipo de fútbol femenino de China, que tiene niveles de trato relativamente altos, tiene detrás a “hombres ricos” poderosos.

Por ejemplo, Xu Chen, presidente del equipo de fútbol femenino de Shanghai, reveló en una entrevista que la inversión anual de Guotai Junan Baiyong Investment Management Co., Ltd. alcanza entre 30 y 40 millones de yuanes, lo que resulta en una El salario anual es de 700.000 a 800.000 yuanes para los jugadores de primera línea y de 700.000 a 800.000 yuanes para los jugadores de segunda línea. El salario anual es de 300.000 a 400.000 yuanes.

El equipo de fútbol femenino Dalian Quanjian, otro equipo “magnate”, también ha declarado una inversión para la temporada de 50 millones de yuanes.

Que el trato que reciben las chicas del fútbol femenino en la actualidad pueda mejorarse depende a menudo del coraje del "financiero".

Por ejemplo, antes de que Quanjian Group patrocinara al equipo de fútbol femenino de Dalian, se reveló que se les debían salarios. En una entrevista con Peninsula Morning News, Ma criticó al equipo por "hacer que la gente trabaje sin pagarles". Sin embargo, después de que Quan Jian ingresó a la oficina, el problema del dinero se resolvió de inmediato.

Otro ejemplo es el equipo de fútbol femenino de Shandong. Antes del inicio de la temporada 2016, el ex entrenador Yin Tiesheng le reveló a Qilu.com. El salario de estos jugadores es de sólo unos 3.000 yuanes. Sin embargo, con el apoyo de los patrocinadores en la nueva temporada, la ex internacional de fútbol femenino Bi Yan dijo que el equipo de fútbol femenino de Shandong se ha convertido en uno de los equipos mejor pagados del país.

Además, está el Equipo de Fútbol Femenino de Beijing con una "suerte" similar.

Según el informe "Beijing Evening News", el equipo de fútbol femenino de Beijing siempre ha tenido poco dinero, baja remuneración y una grave fuga de cerebros. Pero después del final de esta temporada, el Beijing Beikong Phoenix Football Club será establecido por la Oficina Municipal de Deportes y el Grupo Beikong, con una inversión esperada de 20 millones de yuanes en 2017. Se espera que la próxima temporada se alivie la "escasez de dinero" del equipo.

El mercado no es suficiente y el salario mínimo sigue siendo difícil.

En la actualidad, parece que para el equipo nacional de fútbol femenino, si quieren vivir una "buena vida", encontrar patrocinio corporativo es la forma más directa y efectiva, o incluso la única.

Sin embargo, depender de los patrocinadores para obtener ingresos a menudo conduce a otro problema: una vez que el patrocinador carece de estabilidad, los ingresos del jugador fluctuarán significativamente y no hay garantía.

Debido a que la liga no es verdaderamente profesional y sufre problemas como la atención y el desarrollo comercial, la función de autohematopoyesis del equipo es insuficiente. Y medidas similares para establecer un "salario mínimo" siguen siendo difíciles, al menos por ahora.

Un experto de la industria cercano a la Asociación de Fútbol dijo a este periódico que el desarrollo desigual del fútbol femenino nacional es uno de los mayores obstáculos.

“En la actualidad, el desarrollo del fútbol femenino nacional es desigual, con una gran brecha entre ricos y pobres. La mayoría de los equipos están afiliados a oficinas deportivas locales o al sistema militar. "Sin embargo, con el apoyo de la oficina de deportes, excepto para los viajes de la liga y los deportes juveniles, es muy difícil unificar los estándares y aumentar el salario básico de las jugadoras de fútbol".

Sin embargo, También dijo al periódico que la Asociación de Fútbol considerará seguir el ejemplo de la Superliga china en la liga de fútbol femenino en el futuro para establecer mejores mecanismos de acceso. "Los salarios y las bonificaciones formarán parte de la valoración".

Por supuesto, la "frialdad" del mercado nacional del fútbol femenino es sin duda una de las razones por las que las futbolistas tienen bajos ingresos. Al fin y al cabo, en muchos casos incluso los ingresos habituales por entradas son una gota de agua.

En la temporada de la Superliga femenina que acaba de concluir, los equipos de Shandong, Dalian y Changchun incluso tuvieron entrada gratuita. Con tales expectativas del mercado, sin duda no es tan fácil atraer empresas para que "gasten dinero".

"El mercado del fútbol femenino es limitado y todavía no es un problema de ingresos. Sin embargo, el fútbol femenino tiene desde hace mucho tiempo una imagen sana, positiva y positiva, y la selección nacional femenina tiene excelentes resultados. Estas son las ventajas que atraen a las empresas a invertir en el fútbol femenino", dijeron a este periodista personas del sector del fútbol femenino.

“En la actualidad, sólo se puede decir que las condiciones de vida del fútbol femenino han mejorado hasta cierto punto, pero no es suficiente para mejorar integralmente el tratamiento del fútbol femenino”.