¿Qué responsabilidad debe asumir el personal financiero por las pérdidas causadas por su propia negligencia?

Si los errores laborales de un individuo causan pérdidas económicas a la empresa, el individuo debe pagar una compensación adecuada.

El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigir una compensación por las pérdidas económicas con base en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Las regulaciones anteriores son para su referencia.