¿A qué debe prestar atención al comunicarse con empresas de headhunting?
No nos sorprendas y, lo que es más importante, no sorprendas a nuestros clientes. Si falta algo en tu currículum, lo mejor es que primero nos dejes escuchar lo que tienes que decir y luego lo averiguaremos indirectamente.
No descuides la preparación. Durante la entrevista, algunos candidatos dedicarán los primeros 10 minutos a hacer algunas preguntas básicas sobre el puesto y la empresa que buscan. Los candidatos que pueden realizar investigaciones independientes tienden a causar una buena impresión.
No actúes con arrogancia. Incluso si está ocupado, debe tomarse el tiempo para hablar con su asesor de búsqueda o devolverle la llamada. Si bien es posible que no esté satisfecho con el puesto que le ofrecen, tal vez tenga un mejor candidato. Los cazatalentos suelen estar dispuestos a aceptar recomendaciones y practicar el principio de reciprocidad.
No olvides tus modales. Cada palabra, cada gesto y cada tono que utilices se notarán cuando conozcas al asesor de headhunting. Si no quiere hacer comentarios inapropiados frente a un cliente, no se los muestre a un cazatalentos.
No te vistas informalmente. Cuando un consultor de headhunting busca un directivo, siempre es informal llevar camiseta y pantalones de algodón. Si a tu futuro empleador le gusta un estilo informal, también podrías vestirte un poco más informal después de tu primera entrevista.
No nos digas lo que necesitas. Los consultores de headhunting no quieren saber cuánto quieres que sea tu salario anual. Lo que queremos escuchar es por qué siente que se lo merece.
No digas palabras bonitas pero sin sentido. Los consultores de headhunting suelen interesarse por candidatos que al menos no parecen convincentes. Nos gusta hablar con personas que están felices y realizadas en su trabajo actual, pero que también están abiertas a nuestra propuesta de nuevo rol como una posible nueva etapa en su carrera. En cualquier caso, afrontar elecciones es afrontar oportunidades. La procrastinación es una molestia tanto para el consultor de headhunting como para el cliente, ya que fácilmente puede hacer que la gente piense que usted es indeciso.
No hablaré de ello a continuación. Después de leer un trabajo, muchos solicitantes dirán: "Este puesto parece adecuado para mí. Independientemente del motivo, los candidatos que digan esto generalmente serán eliminados". Tal vez sea porque quieren expresarse demasiado o porque están ansiosos por cambiar el status quo, y este movimiento es demasiado apresurado.
¡Finalmente, Wheatfield Headhunting te ayudará a ascender paso a paso en tu carrera!