¿Quiénes son los trabajadores a los que se aplica la legislación laboral? ¿Qué protección legal tienen los demás?
La Ley del Trabajo se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) dentro del territorio de la República Popular China y a los trabajadores que formar relaciones laborales con ellos. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la Ley del Trabajo.
Base legal: Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y trabajadores que forman relaciones laborales con ellos.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
II. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral para empleados ordinarios
(1) Plazo para firmar un contrato laboral
Se puede celebrar un contrato escrito dentro de ese plazo. un mes desde la fecha de contratación. De lo contrario, el empleador debe pagar a los trabajadores el doble de salario. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que las dos partes han formado un contrato laboral de duración indefinida.
(2) Duración del contrato laboral
Existen tres tipos de contratos laborales: contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración determinada y contratos laborales que se limitan a la finalización de una determinada cantidad de trabajo. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, el empleador y el empleado deben negociar y determinar la duración del contrato laboral en función de las necesidades de ambas partes. Asimismo, si existe un período de prueba pactado, dicho período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y la duración será la del contrato de trabajo. Y si la duración del contrato de trabajo es para realizar una determinada cantidad de trabajo, o la duración del contrato de trabajo es inferior a 3 meses, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, no se acordará ningún período de prueba.
(3) Prestar especial atención a los trabajos a tiempo parcial.
1. En circunstancias normales, la jornada media diaria de los trabajadores a tiempo parcial en un mismo empresario no excederá de 4 horas. La jornada laboral acumulada por semana no excederá las 24 horas.
2. Los empleados a tiempo parcial no pueden acordar un período de prueba.
3. El estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora.
4. El plazo máximo de liquidación y pago de la retribución laboral de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.
5. Los empleadores deben pagar un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados; de lo contrario, asumirán las responsabilidades pertinentes una vez que ocurra un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo.