El tratamiento de Danone es mejor que el de Pepsi.

1. PepsiCo China Co., Ltd. proporciona a los empleados un sistema salarial completo y determina el aumento salarial anual en función de las puntuaciones de desempeño individuales de fin de año de los empleados. El sistema salarial es completo y amigable para los empleados mayores. Además, la empresa también ofrece otros beneficios a los empleados, como bonificaciones trimestrales y doble paga al final del año.

2. Danone tiene un amplio ámbito de negocio y una alta presión laboral, que requiere reuniones frecuentes y muchas tareas. Los representantes comerciales, representantes de ventas y especialistas de la cadena de suministro ganan salarios más bajos. El bono promedio de fin de año es de sólo 9.900 yuanes. Los supervisores y superiores reciben subsidios de vivienda, pero los vendedores no.