Disculpe: estoy de vacaciones anuales durante el Festival de Primavera. ¿Puedo agregar tres días de vacaciones por el Festival de Primavera a mis vacaciones anuales? ¿Existen disposiciones explícitas? Nuestra unidad no tiene feriados durante el Festival de Primavera. Gracias

Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa

Artículo 6 Licencia familiar y Licencia por duelo, licencia por maternidad y otros días festivos exigidos por el estado. , a que tienen derecho los empleados de conformidad con la ley, y el período de vacaciones no remuneradas por lesiones relacionadas con el trabajo no se incluirá en las vacaciones anuales.

¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el Festival de Primavera?

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5 de febrero de 2005 08:55:15 Hangzhou Net

Se acercan las vacaciones del Festival de Primavera y el cálculo de los salarios de las horas extras se ha convertido en un tema. de discusión entre los trabajadores de oficina. Aunque muchas personas saben que se pagan horas extras por el trabajo realizado, los estándares de cálculo específicos y las leyes y regulaciones pertinentes aún no están claros. Recientemente, los periodistas entrevistaron a los departamentos de trabajo y seguridad social y respondieron preguntas relevantes.

Tres veces en los primeros tres días y dos veces en los siguientes cuatro días.

Las vacaciones del Festival de Primavera son de siete días en total, y estos siete días se componen de dos partes (feriados legales y días de descanso legales). Se informa que los días 9, 10 y 11 de febrero del Festival de Primavera de este año son los Días de Bodhidharma.

Los días festivos, los días 12, 13, 14 y 15 son días de descanso.

La naturaleza de los días de descanso y las vacaciones es diferente, y los salarios pagados también son diferentes. Según la "Ley Laboral", si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras entre los días 9 y 11, el empleador deberá pagar salarios por horas extras no inferiores al 300% del salario diario o por hora del trabajador. Si un empleado trabaja horas extras, es compensatorio; Se pueden organizar licencias para el empleado sin pagar horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, se pagarán horas extras del 200% del salario diario o por hora del empleado.

¿Cómo determinar la base de horas extras?

Los empleados han estipulado claramente "tres veces el salario por horas extras en los tres días previos al Festival de Primavera", pero ¿cuál debería ser la base para calcular el triple del salario? Esto siempre ha sido un vacío legal para muchas empresas.

Si el contrato laboral estipula salarios, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, se puede aclarar mediante consulta colectiva entre el empleador y los representantes de los trabajadores. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por concepto de asistencia. Vale la pena señalar que si la base de cálculo del salario de horas extras determinada por el método anterior es inferior al estándar de salario mínimo, se calculará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. El salario mínimo mensual actual en Nanjing es de 635 yuanes.

¿Y cómo convertir el salario diario y el salario por hora al calcular el salario por horas extras? Según fuentes pertinentes, el salario diario se calcula sobre la base del tiempo de trabajo mensual promedio de 20,92 días, y el salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas. El método de cálculo del salario de horas extras diarias durante el Festival de Primavera es: salario de horas extras en días festivos = base de cálculo de los salarios de horas extras ÷ 20,92 × 300%; salario de horas extras en días de descanso = base de cálculo de los salarios de horas extras ÷ 20,92 × 200%.

Sin "descanso" durante los primeros tres días.

Recientemente, los periodistas se enteraron de que algunos empleadores, por un lado, quieren que sus empleados se mantengan en sus puestos durante el Festival de Primavera, pero, por otro lado, no están dispuestos a pagar el 300% del pago de horas extras. Todos usan la excusa de "darle unas vacaciones después del Año Nuevo" para negarse a pagar horas extras a los empleados durante el Festival de Primavera.

Según la normativa nacional, el pago de horas extras no puede sustituirse por licencia compensatoria en días festivos; en los días de descanso, el pago de horas extras puede sustituirse por licencia compensatoria. Según la normativa, si se concede una licencia compensatoria, ya no se pueden pagar horas extras, pero si no se puede conceder una licencia compensatoria, se deben pagar horas extras de no menos del 200% del salario diario. Por lo tanto, si trabaja horas extras tres días antes del Festival de Primavera, debe "recuperar el dinero" y puede "recuperar el dinero restante" en los últimos cuatro días.

¿Qué son los días festivos legales?

De acuerdo con el "Reglamento sobre feriados nacionales y días conmemorativos" emitido por el Consejo de Estado en 1999, los feriados legales para todos los ciudadanos son un día el día de Año Nuevo, tres días cada uno en el Festival de Primavera y el Día del Trabajo. y Día Nacional, es decir, 10 días. Los días son generalmente sábados y domingos, también conocidos como fines de semana.

Los dos son de naturaleza diferente y el pago de horas extras también es diferente. El pago de horas extras en días festivos es mayor que en los días de descanso. Según la Ley del Trabajo, si una empresa dispone que sus empleados trabajen durante los días festivos legales, deben pagar horas extraordinarias equivalentes al 300 por ciento de la base salarial diaria o por hora. Sin embargo, si el empleador implementa el sistema de trabajo flexible con aprobación, las disposiciones anteriores no se implementarán.

Si no puede recibir el pago de horas extras, puede presentar quejas a través de varios canales.

El primero es llamar a la línea directa de consulta laboral y de seguridad "12333" para consultas y quejas; el segundo es informar al departamento de inspección laboral del distrito y del condado; el tercero es arbitrar la disputa a través de la institución de arbitraje de disputas del departamento de trabajo.

¿Cómo pagar impuestos por el doble de salario a final de año?

A medida que se acerca el final del año, los métodos de cálculo de impuestos para el doble pago de fin de año y las bonificaciones de fin de año se han convertido en un tema candente de consulta en las líneas directas de servicios tributarios de las oficinas tributarias locales. Para responder a las dudas de muchos lectores, el 3 de febrero, el periodista entrevistó a la Oficina de Impuestos Locales de Nanjing y otros departamentos relevantes para explicar las políticas relevantes para el pago doble del impuesto sobre la renta personal a fin de año.

Tributación separada del "doble salario" al final del año

Se entiende que debido a que las agencias, instituciones, empresas y otras unidades estatales implementan el "sistema de doble salario", muchos Los empleados reciben el doble de salario al final del año. Según las últimas regulaciones de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China, a partir de ahora, el doble salario percibido por un individuo se incluirá en el salario de un mes respectivamente.

Es decir, para los sueldos y salarios del mes 12, después de deducir el punto inicial de 800 yuanes, el impuesto sobre la renta personal se calcula y paga de acuerdo con la tasa impositiva correspondiente al mes 13; mes no deduce 800 yuanes, sino que el impuesto sobre la renta personal se calcula y paga en su totalidad de acuerdo con la tasa impositiva correspondiente; si el ingreso salarial del contribuyente en el duodécimo mes es inferior a 800 yuanes, entonces puede utilizar el ingreso salarial en el duodécimo mes. y el mes 13 hasta Se suman los ingresos, luego se deducen 800 yuanes y el impuesto sobre la renta personal sobre el saldo se calcula de acuerdo con la tasa impositiva correspondiente.

Por ejemplo, el salario mensual de la Sra. Zhuo es de 3.000 yuanes. Estos 3.000 yuanes se deducen del impuesto sobre la renta personal de un mes. Dado que los "cuatro fondos" se han deducido del salario de febrero de 65.438, no se pueden deducir gastos del tercer mes de salario de 13, y el impuesto sobre la renta personal debe pagarse en su totalidad, 3000 × 15% -125 = 325 yuanes. El impuesto sobre la renta personal de la Sra. Zhuo para junio 5438 + febrero es: (3000-2100) × 10% -25 = 65. Por lo tanto, el impuesto sobre la renta personal de la Sra. Zhuo para junio 5438 + febrero es 325 + 65 = 390 yuanes.

Las bonificaciones de fin de año deben asignarse primero y luego gravarse.

Se entiende que muchas personas confunden fácilmente el salario del decimotercer mes con los ingresos personales de las bonificaciones de fin de año, los dividendos laborales y los aumentos salariales de fin de año pagados por la empresa a los empleados, pero en realidad, el cálculo Existe un método de impuesto sobre la renta de las personas físicas. Gran diferencia.

Personas relevantes de la Oficina de Impuestos Local dijeron que suponiendo que el bono de fin de año de un empleado en 2004 sea de 6.000 yuanes, su salario de febrero es de 3.000 yuanes, los "cuatro oros" y las deducciones antes de impuestos permitidas son * * * 2400 yuanes, entonces el impuesto sobre la renta personal del empleado debe calcularse de la siguiente manera: (1) Bonificación mensual promedio = 6000÷65433. (2) Sueldos y salarios totales del mes = 300500 = 3500; (3) Ingresos imponibles = Sueldos y salarios totales del mes – deducciones antes de impuestos y “cuatro oros” = 1100; calculado en (3), la tasa impositiva determinada es del 10% y la deducción de cálculo rápido es de 25 yuanes (5) El monto del impuesto sobre la renta personal a pagar = (monto del bono de fin de año + otros sueldos y salarios pagados en el mes - gastos deducibles) × la tasa impositiva determinada - la deducción de cálculo rápido (6003000- 2400)×10%-25 = 635 yuanes.

Además, el personal relevante también agregó que si el bono de fin de año de 2004 se emitió en junio + febrero del año pasado, se gravará según el método anterior si se emitió en junio + octubre; este año, se gravará según el método anterior. Se gravará según el nuevo método, pero solo se podrá utilizar una vez por persona al año. En principio, los impuestos retenidos no se devolverán sino que se deducirán de impuestos futuros. Los que más se benefician son las personas de altos ingresos. "Este método de tributación reduce la brecha entre el pago individual y el pago centralizado. Aunque tiene poco impacto en los empleados comunes, siempre es una buena noticia. Los expertos relevantes de la Academia de Ciencias Sociales de Jiangsu creen que los más rentables son, por supuesto, los más altos". -empleados finales.grupo de ingresos. Los empleados con un salario mensual de 65.438+0.000 yuanes y un bono de fin de año de 30.000 yuanes pagarán miles de yuanes menos en impuestos que antes después de la implementación de la nueva política. "Cuanto mayor sea la base, mayores serán las ganancias".

Al mismo tiempo, este método puede cambiar los hábitos de pago de bonificaciones de algunas unidades. Las bonificaciones trimestrales comunes y las bonificaciones semestrales pueden ser reemplazadas por bonificaciones únicas al final del año.

Algunas personas piensan que "ganar entre 5.000 y 20.000 yuanes al mes es lo más rentable". Algunas personas también lo han cuestionado.

La opinión de que "rentable pero no rentable" es en realidad insostenible, porque según la política fiscal actual, el punto de partida para recaudar el impuesto sobre la renta personal es de 1.000 yuanes, es decir, no se exige ningún impuesto para ingresos inferiores a 1.000 yuanes. 1, cuanto más ingresos superen los 000 yuanes, más tarifas pagará, esto sólo se puede inferir. Sin embargo, una cosa es segura: gano más de 20.000 yuanes al mes y, aunque pago una cantidad considerable de impuestos, al final tengo una cabeza grande.

Según el contrato con la unidad, los salarios no se reducirán debido al pago de impuestos.

En la actualidad, el departamento jurídico también ha dado buenos consejos sobre la cuestión de los empleados de muchas empresas que pierden grandes cantidades de salario debido al pago del impuesto sobre la renta personal. Personas relevantes señalaron que los empleados pueden acordar con la empresa en el contrato que "el salario acordado entre el empleado y la empresa se refiere a los ingresos reales del empleado y al impuesto sobre la renta personal pagado por la empresa al empleado (incluido el salario del decimotercer mes). o prima de fin de año) serán a cargo de la empresa."

La persona explicó que según las leyes laborales pertinentes, jornada laboral, remuneración laboral, puestos de trabajo, etc. Todas son disposiciones necesarias del contrato laboral, pero en el proceso de acuerdo sobre la remuneración laboral entre el empleado y la unidad, el empleado puede negociar con la unidad sobre el contenido y los requisitos específicos de la remuneración laboral.

La fórmula para calcular el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios: Impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios pagaderos para el mes actual = ingreso imponible (ingreso mensual - 1000 yuanes) × tasa de impuesto sobre la renta personal aplicable - cálculo rápido deducción. La fórmula de cálculo para el impuesto sobre la renta personal pagadero sobre sueldos y salarios en 13 meses (el sueldo y los ingresos salariales mensuales son de 1.000 yuanes o más): Impuesto sobre la renta personal pagadero sobre sueldos y salarios en 13 meses = la cantidad de sueldos y salarios en 13 × la tasa de impuesto sobre la renta personal aplicable - múltiples deducciones de cálculo rápido sobre sueldos y salarios pagaderos Impuesto sobre la renta personal = impuesto sobre la renta personal pagadero sobre sueldos y salarios del mes actual + 65438 Por ejemplo, si el bono salarial de junio 5438 + febrero del empleado es de 5.000 yuanes Y el salario de 13 meses pagado en febrero de 65438 también es de 5000 yuanes, luego junio de 5438 + impuesto sobre la renta personal de febrero sobre el salario = (5000 yuanes - 1000 yuanes) × 100 yuanes. Impuesto sobre la renta personal sobre el salario del decimotercer mes = 5.000 yuanes × 15% -125 yuanes = 625 yuanes. El impuesto sobre la renta personal total pagado ese mes es 1.100 yuanes.

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Fuente: Daily Business Daily Autor: Editor: Sun Li