Disculpe, ¿quién inventó la fotocopiadora? ¿Cuál es su historia de desarrollo?
Todos sabemos que la invención de la fotocopiadora ha aportado una gran comodidad a nuestras vidas. Aunque China tuvo una serie de inventos como la impresión de tipos móviles hace mucho tiempo, la fotocopiadora puede imprimir nuestros libros a una velocidad muy rápida y unirlos en volúmenes para difundirnos el conocimiento. Por lo tanto, su invento es muy grande y ha tenido éxito. un gran impacto en el mundo. Entonces ¿quién inventó la fotocopiadora? La fotocopiadora fue inventada por Chester Carlson, quien construyó la primera fotocopiadora del mundo. Entonces, ¿cuál fue el proceso de invención de la fotocopiadora? A continuación, el editor le dará un informe específico.
Chester Carlson era originalmente un abogado, no un inventor especializado en invenciones. Era sólo un investigador e inventor a tiempo parcial. Trabaja en la Oficina de Patentes de Nueva York. Su trabajo le exigía fotocopiar grandes cantidades de documentos importantes y Carson sufría de artritis, por lo que fotocopiar los documentos le causaba un dolor insoportable. Debido a esto, se inspiró para crear algo que pudiera replicar palabras rápida y fácilmente, así lo describió Carlson.
Luego, después de repetidos experimentos e intentos, lo hizo con un chip cubierto de azufre, y salió la primera réplica del producto. Él patentó la tecnología. Carlson planeó vender su invento a algunas empresas, pero como la tecnología no era particularmente madura y perfecta, fracasó y ninguna empresa compró su tecnología. No fue hasta 1944 que una organización sin fines de lucro en Columbus, Ohio, contrató a Carlson para perfeccionar su invento. Durante los siguientes cinco años, llevaron a cabo muchos experimentos e iteraciones antes de desarrollar finalmente la tecnología con éxito. Y solicitó una patente para la fotocopiadora. Desde entonces, las fotocopiadoras se han utilizado mucho en nuestras vidas.
También estamos muy agradecidos a Carlson por este gran invento, porque alivia mucha presión de nuestro trabajo y estudio.
上篇: Saludos de año nuevo 下篇: ¿Cómo se debe compensar a los jubilados por lesiones relacionadas con el trabajo cuando vuelven a trabajar? 1. ¿Cómo afrontar las lesiones relacionadas con el trabajo después de la jubilación y el reempleo? Como dice el refrán: "La jubilación y el reempleo equivalen a alta calidad". Muchas personas de mediana edad y mayores que nos rodean optan por seguir utilizando la energía sobrante después de jubilarse a la edad de 55 o 60 años y volver a emplearla en la unidad original o en otras unidades. Sin embargo, una vez que tienen un accidente de trabajo, ¿puede considerarse una "lesión laboral" y cómo pueden obtener una compensación económica? Después de la jubilación, cuando comienzas a disfrutar de los beneficios de la seguridad social, ya no calificas como trabajador sujeto a ajustes en la legislación laboral. Lo que usted firmó con su empresa es un acuerdo laboral, que es una relación laboral y no está dentro del alcance de las leyes laborales como la Ley Laboral, la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Por lo tanto, no se puede determinar una lesión laboral basándose en el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Se deben aplicar leyes civiles como los "Principios generales del derecho civil". Según las disposiciones pertinentes del artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales", una vez que una persona reempleada sufre una "lesión relacionada con el trabajo", debe considerarse como una lesión causada por el empleo y el empleador (unidad empleadora) asume la responsabilidad civil por la compensación. Los elementos de compensación incluyen gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, compensación por discapacidad, dispositivos de asistencia, gastos de transporte necesarios, gastos de manutención de dependientes, gastos funerarios, compensación por fallecimiento, etc. 2. ¿Cuáles son los estándares para la compensación laboral? (1) Gastos médicos1. Requisitos: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Gastos de transporte y alojamiento1. Estándares: Los estándares específicos son estipulados por el gobierno popular del área de planificación general. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (3) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. (4) Tarifas de dispositivos de asistencia 1. Estándar: La cantidad de dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. (5) Pagado por suspensión de trabajo1. Estándar: El salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: En general, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no será superior; exceder los 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Nota: El período de suspensión paga se determina según el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio local de clasificación de suspensión paga, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (6) Gastos de enfermería: 1. Estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son evaluados como discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área de coordinación para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismos; para ellos mismos, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra; algunas personas que no pueden cuidar de sí mismas son el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Para el cuidado personal, el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Se coordinarán los empleados de la superficie. 2. Requisitos: Los gastos de manutención deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, y los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutarlos mensualmente. (7) Subsidio por discapacidad El subsidio por discapacidad para los grados primero a cuarto es 1. Estándar: Se emite un subsidio por discapacidad único: la discapacidad de primer nivel es el salario de 27 meses del individuo, la discapacidad de segundo nivel es el salario de 25 meses del individuo, la discapacidad de tercer nivel es el salario de 23 meses del individuo, y la incapacidad de cuarto nivel es el salario mensual de 21 meses del individuo; disfruta del subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85%, la incapacidad de tercer nivel es el 80% y la incapacidad de tercer nivel es el 80%. La discapacidad de cuarto nivel es del 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.