¿Qué significa salario completo durante el período de prueba?

Otro aspecto del abuso del período de prueba por parte de los empleadores son los bajos salarios pagados a los trabajadores durante el período de prueba. en la práctica. Los salarios bajos para los trabajadores en período de prueba son comunes. Muchos empleadores consideran a los trabajadores en libertad condicional como mano de obra barata y reducen arbitrariamente o incluso niegan los salarios básicos. También hay algunas unidades que estipulan que todas las lesiones accidentales durante el período de prueba no están dentro del alcance del trabajo. La "Ley de Contrato de Trabajo" contiene disposiciones específicas sobre cuestiones pendientes como los bajos salarios o la falta de garantías para los trabajadores durante el período de prueba. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. . Este es el salario mínimo legal para los trabajadores durante el período de prueba. Para comprender este artículo, debe comprender los siguientes puntos: (1) Si las partes del contrato laboral entre el empleado y el empleador tienen un acuerdo sobre el salario del período de prueba en el contrato de trabajo, y si el salario del período de prueba acordado es mayor que la norma especificada en este artículo, se seguirá el acuerdo. (2) Se acuerda que el salario durante el período de prueba debe reflejar el principio de igual salario por igual trabajo. El valor proporcionado por los trabajadores durante el período de prueba no significa necesariamente que sea menor que el de los trabajadores regulares. Por lo tanto, no se puede dar por sentado que los salarios de los trabajadores durante el período de prueba sean el estándar mínimo. Principio de igual remuneración por igual trabajo. Este entendimiento también frena los intereses de los empleadores y abusa del período de prueba para facilitar el uso de mano de obra barata. El principio de igual salario por igual trabajo también se refleja en el hecho de que los empleadores deben pagar el seguro social a los trabajadores durante el período de prueba. Esta es una obligación legal de los empleadores y no puede eludirse para reducir los costos comerciales. (3) En cuanto a los salarios durante el período de prueba de los trabajadores, este artículo en realidad estipula dos normas mínimas: 1. No será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad 2. o al 80% de los salarios pactados en; el contrato de trabajo. Existe la cuestión de qué norma implementar. La comprensión correcta debería ser que las dos normas son más estrictas entre sí en términos de regulaciones. (4) El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador, ni será inferior al salario mínimo estándar estipulado en el artículo 48 de la Ley del Trabajo. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.