Disculpe, ¿cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Changping, Dongguan?
Dirección: Zhanqian South Road, ciudad de Changping, ciudad de Dongguan
Datos ampliados:
Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dongguan:
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre desarrollo de recursos humanos y gestión de servicios de población flotante, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos para toda la ciudad, redactar reglamentos locales pertinentes y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y la formación profesional, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo y el sistema de calificación profesional de acuerdo con el ley y establecer un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación;
Responsable de la gestión de instituciones de educación técnica, instituciones de capacitación vocacional e instituciones de evaluación, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados de colegios y universidades y escuelas secundarias vocacionales, organizando e implementando trabajos relacionados, y organizándolos en conjunto con los departamentos funcionales relevantes Implementar políticas de gestión nacional sobre el empleo de personal extranjero en esta ciudad y tomar la iniciativa en la formulación de políticas para la capacitación e incentivos. de talentos cualificados y prácticos que estén en consonancia con el desarrollo industrial.
(4) Tomar la iniciativa en la formulación de políticas para la distribución de los ingresos salariales del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para asegurar el aumento y pago normal de los salarios del personal de agencias gubernamentales y públicas. y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la reforma y la reforma integral del sistema de personal de las instituciones públicas, orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular la gestión de personal y empleados. políticas para las instituciones públicas y organizar su implementación.
(6) Responsable de la construcción de equipos de talento profesional y técnico, formulando políticas de gestión del talento profesional y técnico y de educación continua, realizando labores de gestión postdoctoral, seleccionando, introduciendo, evaluando y cultivando profesionales y técnicos de alto nivel. talentos, organizando, orientando y brindando servicios Construcción de transportadores de talentos de alto nivel, responsables de la gestión integral de cargos profesionales y técnicos, y liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
(7) Responsable de los intercambios y cooperación externos de recursos humanos y la gestión de expertos extranjeros, responsable de la colocación, ajuste laboral y fondos de investigación científica relacionados del personal enviado por la unidad a estudiar en el extranjero y estudiar en el extranjero, responsable de las instituciones de la ciudad en el extranjero (en el extranjero) y en el extranjero Gestión de la contratación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y sus familiares, ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, colocación, educación y capacitación, y organizar y formular políticas para aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas. Política, responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular el despliegue de personal y personal especial. políticas de colocación y formular el sistema de honor de la ciudad en conjunto con los departamentos relevantes y los sistemas de recompensas gubernamentales.
(10) Planificar para establecer y mejorar el sistema de gestión de servicios de Xinwanren, coordinar los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en la gestión de servicios de Xinwanren; ser responsable de las recomendaciones de los representantes del partido, los representantes del Congreso Nacional del Pueblo y los miembros de la CCPPCh; y modelos laborales de Wanxin; Responsable de definir las calificaciones de Xinwanren para disfrutar de servicios relevantes y organizar y coordinar la evaluación de Xinwanren por parte de diversas industrias.
(11) Coordinar la construcción del sistema de puntos y organizar la formulación e implementación de políticas, regulaciones y planes de trabajo relevantes. Orientar y coordinar diversos departamentos, localidades (subdistritos) para realizar la admisión de talentos, sistema de puntos para disfrutar de servicios públicos, etc.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(14) Responsable de las estadísticas de recursos humanos y construcción de información.
(15) Organizar investigaciones teóricas científicas y tecnológicas, intercambios y cooperación en el ámbito de los recursos humanos.
(16) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal y las direcciones superiores de recursos humanos.
Materiales de referencia:
Oficina Municipal de Recursos Humanos de Dongguan-Sucursal de Recursos Humanos de la ciudad
Materiales de referencia:
Directorio de divulgación de información del gobierno municipal de Dongguan -Oficina Municipal de Recursos Humanos