¿Existe alguna disposición en la Ley de Libertad Condicional?

Análisis jurídico: El período de prueba está estipulado por la ley, que son los artículos 21 y 32 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 21 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.

Artículo 32 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento: (1) Durante el período de prueba (2) El empleador utilice violencia, amenazas o actos ilícitos; restricciones físicas Trabajo forzoso por medios gratuitos; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral.