¿Cómo es ser entrevistado en un grupo de moda?
Los grupos de moda no son ajenos. Harper's Bazaar y Esquire son sus series de revistas. No hay duda de que la moda es un grupo grande.
Solía pensar que trabajar en una gran empresa era algo maravilloso. Por supuesto, si tienes una gran capacidad y un alto estatus, sigue siendo algo hermoso ahora.
La entrevista en una empresa de moda se divide en cuatro partes: control de la entrevista, experiencia cultural, formación publicitaria y discusión de la entrevista.
Inicio de sesión para entrevista
Registrarse para una entrevista, como su nombre indica, no es nada especial. Después de esperar para registrarme, solo tuve una sensación: la luz del sol en el lobby del grupo de moda es muy brillante y es un buen lugar para hibernar y descansar en invierno. No es necesario sonrojarse al tomar el sol. Naturalmente, tendrás las mejillas sonrosadas si permaneces allí por un tiempo.
Experiencia de cultura corporativa
La cultura corporativa más obvia de Fashion Group es el cuadrilátero de moda de copiar y pegar uno a uno. De hecho, el patio parece bastante cómodo. Si todavía existe, probablemente ocupe una cierta proporción de los activos del grupo de moda. La historia de la moda está registrada en ese cuadrilátero de la moda, desde la primera publicación hasta el desarrollo actual de la moda en múltiples campos, está lleno de recuerdos de la moda y recuerdos emocionales de muchas estrellas. El cuadrilátero de moda recuerda a la gente las dificultades del desarrollo de la moda. Ahora, la moda necesita innovar continuamente en nuevas culturas corporativas en el proceso de actualización y transformación continuas, y también vale la pena conservar estas nuevas culturas de la moda icónicas. Sólo a través de la comparación podemos lograr mejores efectos de desarrollo y motivación e integrar la cultura corporativa en el trabajo diario.
Demostración de capacitación
En el seminario de capacitación, tuve una comprensión general de las cuatro etapas del desarrollo del grupo de moda, pero de hecho, para mí, estoy más preocupado por Los diversos aspectos del seminario, los puestos y requisitos para la contratación del departamento, así como el próximo enfoque de desarrollo de cada departamento, nos facilitan a los principiantes conseguir un asiento.
De hecho, lo que más me impresionó de toda la conferencia fue el discurso del supervisor de Esquire, porque ¿dónde está ese supervisor? Sinceramente, chico guapo jaja.
Foro de Entrevistas
¿Por qué se llama Foro de Entrevistas? De hecho, esta vez el formulario de solicitud es similar al de contratación en el campus. Si estás interesado en algún departamento o puesto, puedes hacer cola de forma independiente. Por supuesto, también puedes seleccionar múltiples opciones. Entonces debes traer más currículums, más currículums, más currículums. ¡Di cosas importantes tres veces!
De hecho, esta vez quiero entrevistar al pasante del secretario presidencial, que es el secretario de Su Mang. En mi opinión, secretaria es el puesto con mayor valor formativo, al menos para mí. Este puesto tiene un estándar rígido durante la primera entrevista, que es un alto nivel de dominio del inglés, 666 en comprensión auditiva, expresión oral, lectura y escritura. Esto se debe principalmente a que los clientes del presidente Su Mang son principalmente extranjeros, por lo que el inglés es un requisito diario.
Además de la pasantía de secretaria del CEO, se requieren varias rondas de entrevistas, pero solo debería haber dos rondas. Otros puestos serán notificados después de una entrevista.
De hecho, esta entrevista debería ser mi primera entrevista seria con una empresa. La entrevista es una forma de autopresentación. Puede expresar con valentía sus pensamientos y entrevistarse para este puesto en la empresa durante la comunicación. Después de todo, el trabajo verdaderamente satisfactorio es una vía de doble sentido.