Procedimientos Legales de Regulación Laboral y Ajuste Salarial

Análisis jurídico: Los procedimientos legales para la adecuación de puesto y ajuste salarial son principalmente: 1. Antes de reducir el salario o degradar a un empleado, el departamento de recursos humanos debe confirmar con anticipación el contenido que debe negociarse y modificarse, que incluye principalmente: formular el contenido y el método de los cambios salariales. 2. Después de determinar el contenido del cambio, enviar al empleado la intención de cambiar el contrato por escrito y explicarle la base legal y los hechos objetivos del cambio. 3. Llegue a un acuerdo con el empleado, obtenga el consentimiento del empleado y luego solicite la confirmación por escrito del empleado, complete el contenido del cambio en la página de cambio del contrato laboral original y firme por ambas partes. 4. Entregar a los empleados una copia del contrato laboral modificado, es decir, cada parte conservará una copia.

Base legal: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.