Validez legal de los contratos laborales vencidos
1. Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, los contratos de trabajo se pueden dividir en “contratos de duración determinada”, “contratos de duración indefinida” y “plazos basados en la realización de determinadas tareas laborales”. La cláusula de "prórroga automática" del contrato de trabajo hace que la duración del contrato de trabajo supere los tres tipos legales. Según el principio de que el tipo de contrato laboral es legal, el tipo excedido es ilegal y dichas cláusulas de "prórroga automática" no tienen efecto legal.
2. El artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece claramente que si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos de enfermedades ocupacionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales están bajo diagnóstico u observación médica.
(2) Los empleados padecen enfermedades ocupacionales o; se lesiona en el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) está enfermo o lesionado fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;
(4) Período de embarazo y parto y empleadas en período de lactancia;
(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias especificadas.
Después de la expiración del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, si el empleado continúa trabajando para el empleador, se considerará que ambas partes continúan ejecutando el contrato de trabajo de acuerdo con el tratamiento original. Sin embargo, los trabajadores pueden exigir al empleador el pago del doble de los salarios por los cuales no han firmado un contrato de trabajo de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo.
3. Solicitar arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local (en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local). Materiales requeridos: solicitud de arbitraje laboral, copia del DNI del solicitante, evidencia relevante, etc.
4. Después de la presentación de los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles. Después de eso, se llevará a cabo un juicio y ambos se someterán a una mediación. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un fallo dentro de los 60 días siguientes a la presentación del caso. Si no está satisfecho con esta adjudicación, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la adjudicación. La Comisión de Arbitraje Laboral es gratuita y usted puede solicitar el arbitraje laboral dentro del año posterior a su toma de posesión o cese de su cargo.
5. Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar. al empleado dos salarios mensuales.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.
Datos ampliados:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Disolución y Terminación
¿Artículo 36? El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo por consenso.
¿Artículo 37? El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
¿Artículo 38? Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando los derechos e intereses laborales; ;
⑸¿Por el artículo 26 de esta Ley? Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
¿Artículo 39? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) El el empleador viola gravemente las reglas y regulaciones del contrato;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, y causa daños graves al empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves, o el empleador se niega a hacer correcciones;
(5) Debido a. ¿El artículo 26 de esta Ley? Las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
¿Artículo 40? En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o no tiene motivo para hacerlo el trabajador se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico prescrito;
(2) El trabajador no está calificado para ello. el trabajo, pero después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente. , lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
¿Artículo 41? En una de las siguientes circunstancias, cuando sea necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador podrá despedir a los empleados después de explicar la situación a del sindicato o de todos los empleados con 30 días de antelación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados.
Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en sus métodos comerciales, aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en las cuales el contrato laboral se concluyó, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo.
Al despedir empleados, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Celebrar un contrato laboral de duración determinada con la unidad; contrato laboral;
(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
¿Artículo 43? Cuando un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, debe notificar los motivos con antelación al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.
¿Artículo 44? El contrato de trabajo se rescindirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios básicos del seguro de pensión de acuerdo con la ley;
( 3) El trabajador fallece o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley
(6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
¿Artículo 45? ¿Existe el artículo 42 de esta Ley cuando expira el contrato de trabajo? Si concurre alguna de las circunstancias señaladas, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Pero, ¿el artículo 42 de esta Ley? La extinción del contrato de trabajo de un trabajador que haya perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar según lo dispuesto en el apartado 2 se regirá por la normativa nacional sobre seguros de accidentes laborales.
¿Artículo 46? En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) ¿El trabajador cumple con el artículo 38 de esta Ley? Prevé la terminación de los contratos de trabajo;
(2) ¿El empleador cumple con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley? Se establecen disposiciones para rescindir el contrato de trabajo con el empleado y negociar con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) ¿Cumple el empleador con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley? Prevé la terminación de los contratos de trabajo;
(4) ¿El empleador cumple con lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley? El párrafo 1 estipula la terminación del contrato de trabajo;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el El empleador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 1 de esta Ley. ¿Lo dispuesto en el artículo 44? El párrafo 1 estipula la terminación de los contratos laborales de duración determinada;
(6) ¿De conformidad con el artículo 44 de esta Ley? Se rescinde el contrato de trabajo señalado en los numerales 4 y 5;
(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
¿Artículo 47? La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
¿Artículo 48? Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o el; El contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá cumplir con el artículo 1 de esta Ley Ochenta y siete. Prevé el pago de indemnizaciones.
¿Artículo 49? El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los empleados.
¿Artículo 50? El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China