Si me despiden de mi trabajo, ¿debería renunciar a todas mis habilidades?
Es el principal responsable de la redacción publicitaria y también es especialmente crítico en las transacciones publicitarias de la empresa. Además, la redacción publicitaria también es una habilidad y no es bueno simplemente encontrar a alguien que la reemplace.
Así que la empresa encontró un colega que sabía redacción publicitaria para reemplazarlo de antemano.
El líder le pidió a Xiao F que compartiera los materiales, métodos y experiencias relacionados con la redacción publicitaria en los últimos años con su reemplazo.
El pequeño F pensó para sí mismo, enséñame tan pronto como te enseño a ti. Además de los métodos, también es necesario dedicar tiempo a enseñar los métodos para que la pareja pueda descubrirlos por sí misma para poder conocerse y separarse. De lo contrario, si el traspaso no es bueno y el líder no está satisfecho, será difícil que los amigos posteriores se hagan amigos.
Del caso anterior, surge su pregunta: Cuando mi empleador me despide, ¿debería entregar todas mis habilidades?
Sugerencia personal: entregue las habilidades que puede hacer y deje que su reemplazo comience rápidamente.
Solo asegúrese de que la otra persona esté calificada para el trabajo. En cuanto a la tecnología avanzada que aprendió a través del trabajo, puede optar por no entregarla. La gente corriente no puede copiar fácilmente la forma de hacer las cosas de cada uno. Siempre que le enseñe a la otra parte los métodos básicos, ya estará haciendo un buen trabajo.
Un minuto en los escenarios, diez años fuera de los escenarios. Incluso si entregas todas tus habilidades técnicas, será difícil para tu reemplazo dominarlas rápidamente, así que no es necesario.
Bien, estas son mis opiniones sobre este tema, espero que pueda inspirarte.
Antes de responder a esta pregunta, primero debemos entender y aclarar un concepto, es decir, qué es tecnología. Según explicaciones relevantes, la tecnología es un método y principio para resolver problemas. Se refiere al método mediante el cual las personas usan cosas existentes para formar cosas nuevas o cambiar las funciones y el rendimiento de las cosas existentes. La tecnología involucra todos los aspectos, incluidos productos terminados, procesos, estándares, especificaciones, indicadores, métodos, etc.
Este concepto puede no ser fácil de interpretar, pero puede entenderse simplemente como dos tipos, uno es tecnología rígida y el otro es tecnología blanda. Para ello me gustaría darte el siguiente consejo.
La primera es la tecnología rígida, que debe manejarse de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Las llamadas tecnologías rígidas, yo personalmente entiendo como aquellas tecnologías relacionadas con derechos de propiedad intelectual, generalmente definen al propietario, es decir, si es propiedad de una empresa o de un particular. Si es propiedad de la empresa, entonces debe entregar la tecnología correspondiente, como artículos publicados en nombre de la unidad, estándares de producción formulados en nombre de la unidad, productos producidos en nombre de la unidad, etc. Si claramente es propiedad de un particular, puedes optar por entregarlo o no según la situación.
En segundo lugar, las tecnologías blandas se pueden elegir libremente. La mayoría de las tecnologías que la gente común ha dominado o acumulado siguen siendo tecnologías blandas que yo entiendo. Por ejemplo, la capacidad de utilizar herramientas, la capacidad de escribir, la capacidad de tomar fotografías, la capacidad de programar, etc. Estas habilidades existen en la mente del individuo y es posible que no pueda entregarlas incluso si lo desea. . Por lo tanto, tiene flexibilidad a la hora de elegir estas tecnologías.
En tercer lugar, gestionar adecuadamente las emociones personales y los problemas de transferencia técnica. Su empleador lo despidió en lugar de renunciar por iniciativa propia. Es posible que tenga cierta mentalidad y algunas quejas contra su empleador original. Pero en el proceso de lidiar con las emociones personales y el traspaso técnico, uno debe comprender lo apropiado. No puedes entregar las habilidades que necesitas sólo porque estás de mal humor. No puedes simplemente ser una buena persona y regalar habilidades que no deberías tener.
Lo anterior son opiniones puramente personales, ¡bienvenidos a intercambiar y discutir! Les deseo a todos éxito en su trabajo y un pronto ascenso y aumento salarial.
¿Necesito transferir mi trabajo y mis habilidades después de ser despedido por mi empleador?
1. Despido y entrega
Respuesta: Sí, necesita entregar el trabajo, pero, por ejemplo, si su tecnología necesita ser entregada "completamente", la "profundidad" específica. "De traspaso técnico, traspaso Qué, la empresa tiene sus propios requisitos y estándares que cumplen con las políticas nacionales; esto también depende de si ha firmado o prometido algo con la empresa antes de unirse a la empresa; por decir lo menos, la empresa va para despedirte. ¿Qué más tiene su tecnología y qué tan “valiosa” es? !
En segundo lugar, disposiciones legales
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo. , y El trabajador deberá tramitar el traslado de expedientes y relaciones de seguridad social dentro de los quince días acordados por ambas partes. Si el empleador está obligado a pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla. al finalizar la entrega de trabajo”
Los empleados despedidos también deberán realizar el trabajo de entrega correspondiente.
Si el empleado despedido se niega a ceder, esto también puede afectar su próxima liquidación salarial. Sin embargo, si lo despiden imprudentemente, puede utilizar la ley para proteger sus derechos. Después de ser despedidos, los empleados no quieren ceder. Si desea obtener más información, puede hablar personalmente con un abogado localmente o en línea.
¡Si fuera joven, definitivamente me tomaría de la mano! No queda nada de mi trabajo anterior, sin mencionar que las cosas que uso en mi puesto las hice yo mismo después de llegar aquí. Recuerdo que cuando me uní a la empresa por primera vez, todos los documentos enviados y recibidos estaban amontonados en un gabinete de hierro. Todos los libros en la sala de lectura los hice encerrándome en el edificio de oficinas y trabajando horas extras voluntariamente durante más de un tiempo. semana. También hay algunas plantillas que configuré para facilitar mi trabajo diario y han sido reconocidas por mis líderes y colegas.
De hecho, o no quieren hacer amigos, o los jóvenes de hoy quieren aprender algo y no quieren bajar su estatus social. Le preguntaron a las personas que tomaron mi clase ayer y no se sintieron avergonzados, entonces vinieron directamente a mí y me dijeron que la directora de la oficina me pidió que le enseñara lo que había diseñado... Durante la entrega, ella estaba sentada en la oficina. jugando con su teléfono móvil y no vino a mi oficina a verme.
Para ser honesto, la mayor parte de mis 30 años de experiencia laboral son autodidactas. Incluso si necesito preguntarles a mis superiores sobre procesos comerciales que no entiendo, ¡siempre les pregunto con una sonrisa!
No me digas que soy como ella. Aprobé el examen escrito y la entrevista, pero todavía estoy estancado en el examen físico, así que tengo que dejar mi trabajo actual. Incluso a la edad de su madre, merezco el respeto más básico.
¡Hablemos de ello! Encontrarse con personas así, además del proceso de trabajo diario de Dong.
Lucy, ¿debería enseñarle las habilidades laborales que conozco?
Creo que desde que la empresa te ha despedido, significa que tu valor ya no es importante. Los gatos pueden trepar a los árboles y los tigres probablemente también lo sepan.
Los datos laborales acumulados pueden y deben entregarse pero no es necesario impartir experiencia laboral basada en datos laborales; Cada uno entiende el trabajo de manera diferente. Tu experiencia laboral es algo que otros no pueden captar en poco tiempo. Ahora que te has ido, no tienes obligación de cuidar a los hijos de otras personas.
En teoría, no tienes que entregar tus habilidades, porque estas tecnologías son tus habilidades. ¿Por qué entregarlo?
La importancia de la tecnología Vi un chiste hace algún tiempo. Era muy gracioso, pero revelaba algo de la esencia del lugar de trabajo.
Cierto restaurante quiere contratar a un chef senior y cada vez que viene, le pedirán que cocine un plato que considere más delicioso. Después de que el chef terminó de cocinar, el jefe de la empresa de repente dijo con cara seria: "No eres apto para nuestra empresa, vete de inmediato".
Luego, el chef se mantuvo en la ignorancia, porque cuando llegó por primera vez a esta empresa, el jefe se acercó y le dijo que la empresa es su hogar. Tienes que comportarte. Siempre que se desempeñe bien, definitivamente lo contrataremos. Pero cuando terminó el plato, fue enviado a la banca.
La cámara giró y cuando el chef se fue, el dueño del restaurante de repente le dijo a la persona que estaba a su lado: Cuñado, ¿conoces el proceso del plato que acaba de preparar?
El chef dijo: Ya lo conozco muy bien. No te preocupes, puedo cocinar el mismo plato que él acaba de preparar al día siguiente.
Es muy poco profesional que un restaurante obtenga las habilidades especiales de otras personas de una manera tan idiosincrásica, pero no hay nada que puedan hacer al respecto. En el lugar de trabajo real, cada empleado tendrá sus propias habilidades únicas y nadie lo obligará a transferir todas sus habilidades a la empresa. Si es así, puede proteger sus derechos e intereses legítimos a través de muchos canales.
La tecnología es nuestra y de nosotros. Primero debemos entender qué es la tecnología. Esta tecnología se refiere a la tecnología que aprendió en esta empresa, la tecnología que perfeccionó en esta empresa y la tecnología que dominó antes de ingresar a esta empresa, que se dividen en estas tres secciones.
Si la tecnología te la proporciona la empresa, no es necesario que se la entregues en absoluto. Al fin y al cabo, es la empresa la que te lo da y es la existencia del profesor. Es para ti, definitivamente habrá uno y las empresas no te lo pedirán simplemente.
Entonces, la tecnología que las empresas buscan de usted es en gran medida una tecnología nueva que usted ha aprendido a través de su propio estudio y trabajo duro. Esta parte de la tecnología en sí es algo que usted ha dominado. La empresa no tiene derecho a pedírselo y usted no tiene que entregárselo.
¡Si te despiden de tu trabajo, te sugiero que no entregues todas las habilidades que conoces! ¡Sin compromiso, sin necesidad!
Tus habilidades son tu capital personal: tus habilidades se adquieren cuando te gradúas de la escuela, ingresas a la sociedad, estudias en el trabajo, recibes capacitación (interna o externa), recibes orientación de un maestro y observas. y pensar en el trabajo, tantear y resumir, e incluso dominarlo paso a paso después de la promoción profesional por mi cuenta. Este es un proceso de afuera hacia adentro, y también es un proceso de internalización gradual. En última instancia, esta es su riqueza personal y su experiencia personal.
Además, no existe ninguna ley que obligue a entregar todas las habilidades que conoces cuando dejas tu trabajo.
Envía información relevante al despedir: Cuando la empresa te despide, debes entregar voluntariamente información relacionada con el trabajo, hacer una lista de trabajo y hacer un buen trabajo en la entrega. Si el tiempo lo permite, puede capacitar a las personas que se hacen cargo de algunos procesos de trabajo básicos. Esto no es sólo un reflejo de su buen estilo de trabajo, sino también de su carácter personal.
Herencia de la tecnología de la empresa: Las especificaciones técnicas, instrucciones de trabajo y otros materiales escritos de la empresa pertenecen a la propiedad de la empresa y son herencia de la tecnología y la gestión de generación en generación. Si esta tecnología permanece en la empresa, sus habilidades deben ser mucho más que esto. No es necesario que escriba todas las habilidades en su cabeza para los demás.
No competencia: si firmó un acuerdo de no competencia mientras estaba en el cargo y las habilidades que domina son de no competencia, entonces si elige un nuevo trabajo después de ser despedido, debe considerarlo apropiado. evitación.
Explicación de la enciclopedia: La no competencia, también conocida como evitación de la no competencia, es un sistema que prohíbe ciertos comportamientos de personas específicas relacionadas con contenidos comerciales específicos. La no competencia se refiere a prohibir a los empleados trabajar a tiempo parcial en una unidad que compita con la unidad durante su permanencia en la unidad, o prohibir a los empleados trabajar en unidades que compitan con la unidad original después de dejar la empresa, incluso de acuerdo con las disposiciones legales. disposiciones o mediante contratos laborales, confidencialidad Establecer una empresa con el mismo ámbito de negocio que la unidad original mediante convenio u otros medios.
En resumen, después de ser despedido por su empleador, ¡no está obligado ni requerido a entregar todas las habilidades que conoce!
Esta cuestión tiene que ver con el alcance de la transferencia de trabajo. Para comprender este alcance, personalmente creo que el único criterio es si el trabajo puede continuar sin problemas después de la entrega. Este es el requisito previo para la transferencia de trabajo y lo más básico que hay que hacer.
El contenido que entregas tiene una única finalidad, que es la de asegurar el buen desarrollo del trabajo. Con esta directriz, es fácil saber claramente en la práctica qué se debe entregar y qué no está dentro del alcance de la entrega.
Lo que necesita especial atención es que el buen desarrollo del trabajo de garantía es diferente del buen desarrollo del trabajo de garantía de calidad original.
Es decir, mientras el trabajo pueda continuar, lo que pueda hacer el sucesor es asunto suyo y, en rigor, no tiene nada que ver contigo.
Entonces, si la tecnología mencionada en la pregunta no se entrega a su sustituto, ¿se podrá seguir realizando el trabajo con normalidad? Si es posible, personalmente no creo que sea necesario realizar la entrega, porque el contenido técnico y procesal de la entrega son diferentes. Por un lado, la tecnología es algo muy personal y no se puede enseñar en poco tiempo. Por otro lado, si las habilidades del sucesor no están en su lugar, debería reflexionar sobre sus propios problemas en lugar de esperar a que otros le enseñen.
Así que, una vez más, el contenido de la entrega debe ser garantizar el buen desarrollo de la obra. Además, personalmente creo que no está dentro del alcance del traspaso.
Mi propio traspaso el mes pasado fue muy sencillo. No estoy en una posición técnica, sino en una posición civil, por lo que el traspaso es relativamente fácil.
En ese momento hice un formulario con todo el contenido de la entrega, por triplicado, uno para mí, el otro, y el resto lo firmamos los dos para confirmar que lo entregué a mi persona directa. líder.
Después de dejar mi trabajo, también ayudé a mis antiguos colegas durante el período de adaptación a través de llamadas telefónicas y WeChat. Lo he estado usando durante aproximadamente un mes y ahora básicamente no hay ningún problema.
Así que la actitud de resignación y entrega es también una prueba para una persona. Después de aclarar el alcance de la entrega, sugiero afrontar la entrega con una actitud positiva e incluso realizar algún trabajo de "postventa" sin retrasar sus propios asuntos.
En el ámbito laboral es inevitable moverse y volver a juntarse. Si no avergüenzas a los demás, también te dejarás una salida a ti mismo.
¿Por qué no salvas tu vida estos días?