¿Cuáles son las consecuencias de la rescisión del contrato laboral por parte de la empresa?

1. Si el empleado no solicita la renuncia con 30 días de anticipación, el empleador no emitirá un certificado de renuncia, lo que afectará la vida del empleado. empleo en la nueva unidad;

2. Si un empleado establece una relación laboral con otra unidad, podrá ser despedido por la unidad original y asumir la responsabilidad conjunta por las pérdidas de la unidad original;

3. La terminación ilegal del contrato de trabajo puede dar lugar a sanciones estatales y causar efectos adversos a las partes involucradas;

4. , mala praxis, etc., la empresa no se verá afectada.

Consecuencias de la rescisión del contrato laboral:

1. Compensación económica: De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los empleados pueden recibir una compensación económica cuando se rescinde el contrato laboral;

2. Beneficios del seguro social: los empleados deben gestionar la transferencia o terminación de las relaciones de seguro social;

3. Transferencia de archivos y documentos personales: los empleados deben transferir archivos personales y documentos relacionados a una nueva unidad. o ubicación designada;

4. Registro de desempleo: los empleados pueden necesitar ir al departamento local de recursos humanos y seguridad social para registrarse como desempleados.

5. el contrato laboral puede tener un cierto impacto en la carrera del empleado, como afectar las oportunidades laborales futuras.

En resumen, la rescisión de un contrato laboral por parte de una empresa puede tener como resultado que los empleados no puedan obtener un certificado de separación y asumir la responsabilidad solidaria de una compensación, y pueden estar sujetos a sanciones estatales. contrato en circunstancias legales no tendrá impacto en la empresa.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de los derechos del empleador. normas y reglamentos;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo , causando graves perjuicios al cumplimiento de las tareas laborales de la unidad Afectada, o se niega a realizar correcciones a solicitud del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el Ítem. 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.