Relaciones Jurídicas Honorarias
(1) Honor administrativo e intereses personales
La trinidad de honor, intereses y responsabilidad. Cualquier organización administrativa y personal administrativo tienen sus propios cargos, intereses, poderes y responsabilidades, pero la búsqueda del honor es la misma.
La obtención de títulos honoríficos es un derecho de las organizaciones administrativas y de sus directivos.
Los honores administrativos pueden aportar beneficios integrales al personal administrativo.
(2) Honores administrativos e intereses públicos
La adquisición de honores profesionales administrativos por parte de los administradores no es sólo el resultado de la búsqueda personal de empleo, sino también el resultado de la búsqueda de intereses públicos.
Como una especie de honor administrativo, la adquisición del honor moral y del honor conductual debe ser también el resultado de la salvaguarda y promoción de los intereses públicos.
Los ejecutivos a menudo tienen que elegir entre el interés público, el interés organizacional y el interés personal.
El honor administrativo es también el resultado de la elección moral hecha por las organizaciones administrativas y sus directivos entre los intereses públicos y los intereses de grupo.
Como organizaciones administrativas o personal administrativo, los sujetos de honor administrativo a menudo se enfrentan a la disyuntiva entre intereses inmediatos e intereses a largo plazo.
En segundo lugar, honor y responsabilidad
La responsabilidad es lo que se debe hacer o no hacer según la ley o la costumbre y las consecuencias de ello. Si violas leyes u obligaciones acordadas, deberás asumir las consecuencias correspondientes.
Existen diferencias obvias entre responsabilidad y honor administrativo, pero también están estrechamente relacionadas.
(1) El honor administrativo es responsabilidad administrativa del personal administrativo. La responsabilidad jurídica es una forma eficaz de transformarse en responsabilidad moral y es un agente de fusión complementario de los tres mecanismos de responsabilidad.
(2) La opinión pública también promoverá la transformación de las responsabilidades administrativas y legales en responsabilidades morales a través de los honores administrativos.
(3) El mecanismo de honor administrativo puede compensar las deficiencias del mecanismo de responsabilidad real.
(4) Desde la perspectiva del proceso de formación de honores administrativos, honor y responsabilidad están estrechamente relacionados:
En primer lugar, la adquisición de honores administrativos se basa en asumir responsabilidades y cumpliendo obligaciones.
En segundo lugar, después de que las organizaciones administrativas y el personal administrativo reciben honores administrativos, las expectativas de los demás y de ellos mismos han aumentado en comparación con el pasado.
Finalmente, una de las principales formas de rendición de cuentas de las organizaciones administrativas y del personal administrativo es la privación de honores administrativos.