¿Cuántos días puedo demandar por salarios impagos?

Si el empleador no paga los salarios durante más de un período de pago salarial, generalmente un mes, el empleado puede demandar al empleador, pero antes de demandar, debe solicitar un arbitraje laboral; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días.

Las formas de recuperar los salarios atrasados ​​son las siguientes:

1. Es decir, presentar una denuncia ante la sala de presentación del tribunal competente;

2. Si se cumplen las condiciones de presentación del caso, se notificará a las partes dentro de los 7 días para que paguen los honorarios del litigio, y el caso se archivará después de pagar los honorarios; si no se cumplen las condiciones de presentación del caso, el caso se declarará inadmisible; Si no está satisfecho con la decisión de desestimar la acusación, debe apelar ante el Tribunal Popular Superior en un plazo de 10 días;

3. Se notificará a las partes la hora, lugar y responsable de la audiencia con 3 días de anticipación; la audiencia pública del caso se anunciará con 3 días de anticipación.

4. La audiencia es la siguiente:

(1) Convocar la apertura de la audiencia, verificar la identidad de las partes, anunciar los miembros del tribunal colegiado, informar a las partes. de sus derechos y obligaciones, y preguntar si solicitan recusación;

(2) Investigación judicial: las partes exponen los hechos del caso;

(3) Prueba y comparación interrogatorio: informar a los testigos sobre sus derechos y obligaciones, comparecer ante el tribunal para declarar, leer los testimonios de los testigos que no están presentes en el tribunal y presentar pruebas documentales, pruebas físicas y materiales audiovisuales. Ambas partes expresan sus opiniones sobre el; materiales de prueba;

(4) Debate judicial: las partes debaten y argumentan sobre las cuestiones de hecho y de derecho en disputa;

(5) Mediación judicial: presidida por el tribunal, el las partes acuerdan resolver la disputa. Si se llega a un acuerdo de mediación, se celebrará un acuerdo de mediación, que surtirá efectos después de ser firmado por ambas partes. Las partes deberán cumplir el contenido del acuerdo de mediación o solicitar su ejecución, el colegiado; el tribunal dictará sentencia y anunciará la sentencia;

5.

En resumen, al interponer una demanda por atrasos salariales, el demandante interpuso una demanda ante el Tribunal Popular con derechos pertinentes. El tribunal calificado presentó el caso para revisión y dispuso la audiencia, apertura y juicio final. dentro del tiempo especificado. Si debes dinero, habrá intereses vencidos.

Base jurídica:

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en la forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Una vez que ocurre un conflicto laboral, las partes involucradas son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamos. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;