¿Cómo solicitar un certificado de descuento de reempleo?
1. Postulo. La categoría de personas antes mencionada son los trabajadores despedidos con los certificados pertinentes para empleados despedidos emitidos por la empresa; aquellos que estaban desempleados en antiguas empresas estatales deberán presentar el certificado de desempleo de empleados urbanos; el certificado único de tasa de reasentamiento emitido por la empresa en quiebra y el certificado de desempleo de los empleados urbanos de tercera categoría, los certificados correspondientes de prestaciones mínimas de seguridad vital y el certificado de desempleo de los empleados urbanos.
La cuarta categoría se refiere a los empleados despedidos de empresas colectivas de gran escala en ciudades y pueblos que poseen los certificados pertinentes para empleados despedidos emitidos por la empresa, y a los empleados desempleados de empresas colectivas de gran escala. en ciudades y pueblos que poseen certificados de desempleo de la provincia de Jiangxi. La quinta categoría se refiere a los trabajadores de la calle con certificados familiares de "empleo cero" emitidos por la oficina de seguridad social;
Las categorías primera, segunda, tercera y cuarta anteriores. de personal se aplicará a la empresa o a la oficina de trabajo y seguridad social de la calle (pueblo) donde está ubicada la empresa original (certificado preferencial de reempleo (limitado a una persona), áreas industriales y mineras independientes sin oficinas de trabajo y seguridad social de la calle y Los comités vecinales comunitarios están a cargo del Departamento de Trabajo y Seguridad Social al mismo nivel. Sus personas despedidas y desempleadas pueden presentar solicitudes al Departamento de Trabajo y Seguridad Social a nivel de condado o superior a través de la empresa.
2. La oficina de trabajo y seguridad social del subdistrito (ciudad) que acepta la solicitud verificará cuidadosamente la situación y publicará la lista de personal calificado en la comunidad o empresa donde se encuentra el solicitante dentro de los 7 días hábiles.
3. Aprobado por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social. La oficina de trabajo y seguridad social del subdistrito (ciudad) deberá completar el "Formulario de solicitud de preferencias de reempleo para personal despedido y desempleado" basándose en la lista publicada de personal calificado y los materiales de solicitud personal, y solicitar la aprobación de la oficina laboral. y departamento administrativo de seguridad social a nivel de condado o superior.
Después de recibir la solicitud, el departamento administrativo laboral y de seguridad social que acepta la solicitud deberá conocer del departamento administrativo industrial y comercial del mismo nivel sobre los antecedentes de actividad del solicitante en la economía individual y privada. quienes cumplan con las condiciones deberán informar al departamento de administración industrial y comercial dentro de los 7 días hábiles al expedir certificados preferenciales de reempleo, quienes no cumplan con las condiciones para su emisión serán motivados.
Datos ampliados:
Condiciones de tratamiento:
1. Empleados despedidos de empresas públicas. Es decir, empleados despedidos de empresas estatales que han abandonado el centro después de la expiración del contrato pero que no han terminado la relación laboral con la empresa original y aún no han sido recontratados como desempleados que participaron en el seguro de desempleo; pero no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de la empresa estatal original debido a unidades de trabajo y otras razones durante el período de recibir los beneficios del seguro de desempleo o personas ex desempleadas de empresas estatales que no han vuelto a trabajar después de recibir los beneficios del seguro de desempleo; .
2. Es necesario reubicar al personal en quiebra de las empresas estatales cerradas. Es decir, personas que cerraron y quebraron de acuerdo con el plan nacional de fusión y quiebra de empresas, recibieron tarifas únicas de reasentamiento y aún no han sido recontratadas.
3. Otros desempleados registrados urbanos que gocen de la seguridad mínima de vida para los residentes urbanos y hayan estado desempleados durante más de 1 año.
4. Trabajadores despedidos de grandes empresas colectivas urbanas. Las empresas colectivas urbanas se refieren a empresas colectivas urbanas aprobadas por el gobierno popular a nivel de condado o superior y sus departamentos afiliados.
Los trabajadores despedidos en gran escala en las zonas urbanas se refieren a los trabajadores despedidos que no han terminado la relación laboral con la empresa y aún no han sido recontratados; personas desempleadas que participan en el seguro de desempleo; no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de las empresas colectivas urbanas originales debido a las unidades de trabajo y otras razones; los desempleados de grandes empresas colectivas urbanas que no han vuelto a trabajar durante el período del seguro de desempleo o después de recibir los beneficios del seguro de desempleo;
5. Familiares “empleo cero”. Se refiere a los miembros de la familia urbana en el registro de hogar urbano que tienen la capacidad de trabajar y el deseo de encontrar empleo y que no están empleados dentro de la edad legal para trabajar (el "Certificado de Descuento de Reempleo" está limitado a una persona). Las personas despedidas y desempleadas que posean un "Certificado Preferencial de Reempleo" disfrutarán de las correspondientes políticas de apoyo al reempleo dentro de sus respectivas regiones administrativas de conformidad con los documentos pertinentes.
Enciclopedia Baidu-Tarjeta de descuento de reempleo