¿Estar en casa durante tres días sin un caso cuenta como ausentismo?

Esto no está estipulado, lo implementa cada unidad de acuerdo con sus propias normas y reglamentos internos. Sin embargo, la duración de la licencia por enfermedad y el pago de la licencia por enfermedad que se puede disfrutar están estipulados por las leyes y reglamentos correspondientes.

Solicitar licencia por enfermedad generalmente requiere:

1. Historial médico;

2. Un certificado de diagnóstico médico completo emitido por el hospital con base en el historial médico. (Debe tener la firma del médico tratante, certificado de diagnóstico hospitalario y tiempo de descanso recomendado por el médico);

3 La solicitud de licencia debe presentarse en la unidad el día de la licencia y no puede ser reexpedida. posteriormente;

4. Sistema interno de la empresa Certificación o explicación requerida.

Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo 3: Cuando los empleados de una empresa necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesiones no causadas por el trabajo, el período de tratamiento médico se basará en sus años reales de trabajo y se dará un período médico de 3 a 24 meses en función del número de años de servicio en la unidad:

(1) Los empleados que hayan trabajado en la unidad durante menos de 10 años y hayan trabajado en la unidad durante menos de 5 años disfrutarán de 3 meses de licencia por enfermedad de 5 años y más es de 6 meses;

(2) Los empleados que hayan trabajado más de 10 años pero menos de 5 años en la empresa tienen derecho a 6 meses de licencia por enfermedad, 9 meses por más de 5 años y menos de 10 años; meses durante más de 10 años y menos de 15 años meses; 18 meses si tienen 15 años y menos de 20 años;

③ Durante el período de tratamiento médico, los salarios de licencia por enfermedad de los empleados, los pagos de alivio de enfermedades y el tratamiento médico se ajustarán a las regulaciones pertinentes.

Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 59 Si un empleado está enfermo o lesionado no debido a En el trabajo, dentro del período médico prescrito, las empresas deben pagar salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o los beneficios por enfermedad pueden ser inferiores al salario mínimo local, pero no deberán ser inferiores al 80% del salario mínimo.