Seis situaciones se consideran ausentismo
1. Dejar el trabajo sin permiso o no pedir licencia o solicitar licencia sin aprobación.
2. El período de vacaciones ha vencido y no ha sido renovado o no ha sido aprobado y vencido.
3. Desobedecer los arreglos organizativos y asignaciones de trabajo, y no llegar a tiempo a trabajar.
1. ¿Qué situaciones se consideran ausentismo?
1. Salir de la empresa sin completar los trámites de licencia o solicitar licencia sin aprobación.
2. La licencia vence y no se renueva sin aprobación o la licencia no se reembolsa después de la finalización. fecha de vencimiento;
3. Desobedecer los acuerdos laborales y no trabajar a tiempo en los trabajos asignados.
2. Criterios para determinar el ausentismo
1. No proporcionar trabajo de acuerdo con las normas del empleador.
2.
3. Sin el consentimiento del empleador.
4. Los que se ausentan del trabajo durante 15 días consecutivos o 30 días dentro de un año, y los que se ausentan del trabajo por más de 15 días consecutivos o se ausentan por más de 30 días dentro de un año. , no recibirá bonificaciones anuales. El ausentismo se refiere a la ausencia de un empleado del trabajo durante los días laborales normales sin razones válidas o aprobación, lo cual constituye una infracción disciplinaria grave.
3. ¿Cuáles son las sanciones por ausentismo?
1. El ausentismo se refiere a la ausencia de un empleado del trabajo durante los días laborales normales sin motivos justificables o aprobación, lo cual constituye una infracción disciplinaria grave.
2. Las medidas sancionatorias serán estipuladas por el empleador en las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley. Algunas provincias y ciudades no tienen sanciones claras para los empleadores. Si un empleado se ausenta del trabajo durante 15 días, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo alegando que el empleado ha violado gravemente la disciplina laboral.
3. Resumen: Los conflictos laborales se produjeron cuando los empleados no estaban satisfechos con el castigo de la empresa. Si un empleado no reconoce el registro de asistencia proporcionado por la empresa sin su firma y no admite su ausencia del trabajo, es probable que la empresa corra el riesgo de perder la demanda. Entonces, ¿cómo deberían abordar las empresas el ausentismo laboral? Los abogados creen que las empresas deben tener una base fáctica y jurídica suficiente.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 27: Cuando un empleador esté al borde de la quiebra y se encuentre en proceso de reorganización estatutaria o durante el período de graves dificultades en la producción y operación, si realmente es necesario reducir personal, la situación se explicará al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, se escucharán las opiniones del sindicato o de los empleados, y el personal podrá reducirse previo informe al departamento de administración del trabajo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.